Что только они имеют право на отпуск в 56 дней, а если в группе есть ребенок с ОВЗ, то это не считается

Question

Добрый день. Работаю педагогом дополнительного образования. Отпуск 42 дня. Однако в течение года занимаются дети с ОВЗ, у детей есть справка ПМПК, все документы вложены в личные дела. По закону имею право требовать 56 дней отпуска. Однако директор организации отказывает, говоря, что у меня не группы адаптированного образования (группы, где только дети ОВЗ). Что только они имеют право на отпуск в 56 дней, а если в группе есть ребенок с ОВЗ, то это не считается. На какие законы и статьи необходимо опираться

Юлия Симонова · Answer

Татьяна, добрый день. Позиция директора основана на неверном толковании закона. Вы имеете полное право требовать удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Основной документ, регулирующий продолжительность отпусков педагогических работников — это Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». В нём чётко указано: Пункт 1 раздела «Образовательные организации»: «Педагогические работники, осуществляющие обучение, воспитание и (или) сопровождение обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее – ОВЗ), а также детей-инвалидов и (или) лиц с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней». Это означает, чтое сли в вашей группе (даже обычной общеразвивающей) есть хотя бы один ребёнок с ОВЗ (с подтверждённой справкой ПМПК), и вы реально осуществляете с ним педагогическую работу — вы попадаете под категорию педагогов, имеющих право на 56 дней. Вам не нужно вести отдельную «специальную» группу. Важен факт работы с конкретным ребёнком с ОВЗ, а не состав группы в целом. Остались ли у вас еще вопросы? Буду признателен за ваш отзыв. Заранее благодарю вас.