Не пускают в плановый отпуск без диспансеризации

Работодатель не имеет права не пускать сотрудника в плановый отпуск из-за отсутствия диспансеризации. Эти два события регулируются разными нормами трудового законодательства, и прохождение диспансеризации не является условием для предоставления отпуска.

Трудовым законодательством  не предусмотрено, что  прохождение диспансеризации является условием для предоставления отпуска. Соответственно, работодатель не вправе отказывать в отпуске из-за того, что сотрудник не прошёл диспансеризацию.

Если работодатель нарушает права работника, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. либо  подать иск в суд для защиты своих трудовых прав.

Добрый день!

Если отпуск запланирован по графику, работодатель обязан его предоставить. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Вносить изменения в утверждённый график разрешено только по взаимной договорённости сторон.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может отказать в предоставлении ежегодного отпуска в следующих случаях:

1) Если работник хочет взять отпуск не по графику отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если отпуск запланирован в графике, работодатель не вправе отказать в его предоставлении. Однако если работник подаёт заявление на отпуск в период, не совпадающий с графиком, работодатель вправе отказать. Внеплановый отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон. 
2) Если работник проработал в организации менее полугода. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). До истечения этого срока отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя. 
3) Если работник уже использовал все положенные ему дни отпуска. Работник не может требовать оплачиваемый отдых, если все дни отпуска за текущий год уже использованы. 
4) Если работник хочет разделить отпуск на части, каждая из которых составляет менее 14 календарных дней. Согласно ст. 125 ТК РФ, хотя бы одна часть отпуска должна составлять минимум 14 календарных дней. 
5) Если предоставление отпуска может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации. В этом случае отпуск можно перенести на другой срок только с письменного согласия работника (ст. 124 ТК РФ). При этом работодатель обязан внести изменения в график отпусков.

Требование работодателя пройти диспансеризацию как условие для предоставления планового отпуска незаконно. Трудовой кодекс РФ не устанавливает такой связи между правом на отпуск и прохождением диспансеризации.

Неправомерный отказ в предоставлении отпуска считается административным правонарушением.