Что мне делать если придет приказ по статье?

Сергей, добрый день. 

У вас есть ключевое преимущество — аудиодоказательство, что вас принуждали к увольнению «по собственному желанию». Это прямое нарушение ст. 81 ТК РФ (принуждение к увольнению).

Вот пошаговый план, что делать сейчас и если придёт приказ об увольнении по статье.

1. Сейчас (до приказа) — фиксируем нарушения
Что важно зафиксировать:

Вы уже написали «не согласна» на актах и служебных записках — это правильно.
Можете написать объяснительную записку работодателю (в двух экземплярах, один себе с отметкой о принятии), где чётко:
Указываете, что отказ писать «по собственному» был.
Приводите факты: перепутаны даты, некорректная информация.
Ссылаетесь на аудиозапись (пока не предъявляйте её, только упомяните, что она есть).
Если отказываются ставить отметку на вашем экземпляре — отправьте ценным письмом с описью вложения по адресу компании.
Аудиозапись:
По закону (ст. 77 ТК РФ), запись, сделанная вами при разговоре, где вы — участник, может быть доказательством в суде. Но чтобы её использовать:

Она должна быть не обрывками, а цельной.
Не должна быть получена с нарушением (например, скрытая запись в чужом кабинете – спорно, но в судах часто принимают).
Лучше сделать письменную расшифровку и заверить у нотариуса (для суда это весомо).
2. Если пришёл приказ об увольнении по статье
Распространённые статьи:

Прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81).
Утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81) — для материально ответственных.
Что делать сразу:

Не подписывать приказ об увольнении. Если подписываете — обязательно напишите: «С приказом не согласна, будет обжаловано».
Взять заверенную копию приказа (работодатель обязан выдать по вашему требованию в течение 3 дней).
Не писать заявление «по собственному» ни под каким давлением.
Направить жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) — можно онлайн через «Онлайнинспекция.рф». Приложить: акты с вашими пометками, аудио (файл или ссылку), объяснительную.
Обратиться в прокуратуру — если есть факт подделки документов (перепутанные даты — признак фальсификации).

Если понадобится — помогу составить текст жалобы в ГИТ или искового заявления.

Остались ли у вас еще вопросы?

Буду признателен за ваш отзыв.

Заранее благодарю вас.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение или перевести Вас на другую должность без вашего согласия, нельзя.  

Если нет волеизъявления работника, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм права.

Без установления вины и применения регламента ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ нельзя, нет оснований.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

ВС РФ отнес споры, когда сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда в том числе случаи, когда:

— незаконно уволили 

— незаконно применили дисциплинарное взыскание

Таким образом, у Вас есть право на труд, на продолжение трудовой деятельности и на защиту трудовых прав в судебном порядке в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., .

Вопрос в другом, возможно ли продолжение трудовых правоотношений при полном недоверии сторон к друг другу?

1). В сложившейся ситуации, при урегулировании данной конфликтной ситуации у Вас есть право воспользоваться услугами Адвоката для решения ситуации на территории работодателя в присутствии Адвоката.

2). Или увольнение по соглашению сторон (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов).

Доброго Вам дня