Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать следующее.
Пока вы находитесь на больничном, уволить вас по инициативе работодателя нельзя, даже если организация готовится к закрытию. Исключение — это именно ликвидация организации. Если предприятие действительно будет ликвидировано, тогда увольнение возможно, но с соблюдением всех гарантий.
Если вас уволят в связи с ликвидацией, больничный всё равно будет оплачен. Первые дни оплачивает работодатель, а остальное — Социальный фонд России. Даже после увольнения, если больничный открыт до даты увольнения, его обязаны оплатить полностью.
Кроме того, при ликвидации вам положены выплаты: выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Это не отменяет оплату больничного.
Если больничный продолжится уже после увольнения, он также подлежит оплате, но оформляться будет через Социальный фонд.
Заставлять писать заявление «по собственному желанию» — невыгодно для вас. В этом случае вы теряете часть гарантий и выплат. Лучше дожидаться официального увольнения по ликвидации.
Сейчас вам важно не подписывать никаких заявлений под давлением и дождаться официальных документов. Если начнут нарушать ваши права — можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С кредитом ситуация сложнее, но вы можете обратиться в банк с заявлением о реструктуризации или кредитных каникулах, приложив больничный лист и подтверждение операции.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!
