Я охранник ооо чоо. стаж 8 лет график сутки через двое за переработку .за ночные.за праздничные дни нам не оплачивают.трудоустроен официально по трудовому договору.как добиться выплат по закону
Здравствуйте, Александр!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), подлежит повышенной оплате. За первые два часа сверхурочной работы оплата должна быть не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) также оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер такой доплаты составляет 20% часовой тарифной ставки (или оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Если работник получает оклад, то оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника работа в выходной или праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, при этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Важно отметить, что при расчете оплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также при расчете сверхурочных, должны учитываться все компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только оклад.
Если работодатель не производит положенные выплаты, вы можете:
Обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности.
Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации).
Подать иск в суд.
Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты.
