Работаю в социальном учреждении. Руководитель отказал в оплате Гигиенического обучения, которое я прошла за свой счёт при принятии на работу. Руководитель считает, что это обязанность самого кандидата на должность. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Позиция руководителя неправомерна: по ст. 219 ТК РФ обязанность обеспечить обучение по охране труда, в том числе гигиеническое, лежит на работодателе, а не на работнике. Работник не обязан проходить такое обучение за собственный счёт как условие трудоустройства. Если обучение фактически требовалось для допуска к работе и работодатель направил вас на него либо оно было обязательным для занятия должности — расходы подлежат возмещению. Без письменного требования о возмещении с приложением квитанции об оплате обучения и трудового договора работодатель может уклоняться без правовых последствий, а при обращении в ГИТ или суд срок на защиту трудовых прав составляет 1 год с момента нарушения.
— Отблагодарить юриста за ответ на вопрос можно здесь: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4426920/
— Оценить качество ответа можно кнопками +/-
— Получить личную консультацию можно через кнопку «Общаться в чате»
