Здравствуйте, Екатерина!
Ваш план законен, и закон прямо это подтверждает.
В ч. 3 ст. 256 ТК РФ прямо указано: находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работник вправе работать на условиях неполного рабочего времени — как у данного работодателя, так и у другого работодателя. Именно ваш случай: отпуск оформлен по основному месту, а продолжить работу на двух внешних совместительствах (0,25 + 0,25 = 0,5 ставки) — законно и прямо предусмотрено нормой.
Единственное условие — труд должен осуществляться на условиях неполного рабочего времени. 0,5 ставки это требование выполняет: для медицинских работников установлена сокращённая норма рабочего времени, и половина от неё — это явно неполный рабочий день по ст. 93 ТК РФ.
Теперь о пособии. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается Социальным фондом России и сохраняется при работе в режиме неполного времени. Принципиально важно, чтобы сокращение рабочего времени было реальным, а не формальным. В вашем случае переход с 2 ставок на 0,5 — снижение на 75%, что никаких вопросов со стороны СФР не вызовет.
Практически это выглядит так: по основному месту работы вы остаётесь в отпуске по уходу за ребёнком, не выходите, получаете пособие. На двух внешних совместительствах продолжаете трудиться в прежнем режиме — ст. 256 ТК РФ специально оговаривает именно работу у другого работодателя в этот период.
Подскажите: пособие по уходу уже назначено или вы только планируете подавать заявление? И ребёнок уже родился или вы сейчас в отпуске по беременности и родам?
Могу помочь с правильным оформлением заявлений у работодателей, чтобы не возникло вопросов при выплате пособия.
С уважением, Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/
Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!