8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

На основном месте работы задействованы 1.5 вставки, так как работаю врачом нескольких специальностей (1 ставка, 0, 25 и 0, 25) и у других работодателей по 0, 25 ставки

Добрый день! Работаю врачом в нескольких клиниках. В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, скоро нужно будет писать заявление по уходу за ребенком. На основном месте работы задействованы 1.5 вставки, так как работаю врачом нескольких специальностей (1 ставка, 0,25 и 0,25) и у других работодателей по 0, 25 ставки. Всего суммарно на всех работах задействованы 2 ставки. Хочу не выходить по основному месту работы(где основное место и в тоже время я совместитель), а выйти на две другие работы, где я трудоустроена на 0.25 ставки. В сумме я буду работать на 0.5 ставки неполную рабочую неделю. Законно ли так сделать?

Показать полностью
, Екатерина, г. Москва

Здравствуйте, Екатерина!

Ваш план законен, и закон прямо это подтверждает.

В ч. 3 ст. 256 ТК РФ прямо указано: находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работник вправе работать на условиях неполного рабочего времени — как у данного работодателя, так и у другого работодателя. Именно ваш случай: отпуск оформлен по основному месту, а продолжить работу на двух внешних совместительствах (0,25 + 0,25 = 0,5 ставки) — законно и прямо предусмотрено нормой.

Единственное условие — труд должен осуществляться на условиях неполного рабочего времени. 0,5 ставки это требование выполняет: для медицинских работников установлена сокращённая норма рабочего времени, и половина от неё — это явно неполный рабочий день по ст. 93 ТК РФ.

Теперь о пособии. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается Социальным фондом России и сохраняется при работе в режиме неполного времени. Принципиально важно, чтобы сокращение рабочего времени было реальным, а не формальным. В вашем случае переход с 2 ставок на 0,5 — снижение на 75%, что никаких вопросов со стороны СФР не вызовет.

Практически это выглядит так: по основному месту работы вы остаётесь в отпуске по уходу за ребёнком, не выходите, получаете пособие. На двух внешних совместительствах продолжаете трудиться в прежнем режиме — ст. 256 ТК РФ специально оговаривает именно работу у другого работодателя в этот период.

Подскажите: пособие по уходу уже назначено или вы только планируете подавать заявление? И ребёнок уже родился или вы сейчас в отпуске по беременности и родам?

Могу помочь с правильным оформлением заявлений у работодателей, чтобы не возникло вопросов при выплате пособия.

С уважением, Гайворонский Александр.

Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/

Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!

0
0
0
0

Здравствуйте. По ст. 11.1 ФЗ-255 право на пособие по уходу за ребёнком сохраняется, если лицо в период отпуска работает у другого страхователя — то есть выйти на работу к другим работодателям (по 0,25 ставки каждый), оставаясь в отпуске по основному месту, законно. Пособие в этом случае продолжает выплачивать основной работодатель, где вы находитесь в отпуске по уходу. Ключевой риск: если без оформления выхода из отпуска вы фактически продолжите выполнять обязанности и по 0,25 и по 0,25 ставки у основного работодателя (внутреннее совместительство), это может быть квалифицировано как выход из отпуска, что влечёт прекращение пособия. Для защиты права на пособие важна точная формулировка заявления об отпуске по уходу и правильное оформление у внешних работодателей.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Наконец, можно ли лично явиться без повесток заранее и оповестить?
Не успеваю пройти медкомиссию перед военными сборами Ситуация в следующем. Есть повестка на сборы 18.05 (подписанная бумажная + оригинал) и направление на медкомиссию в другой военкомат без конкретной даты, но срок очевидно до сборов. После получения повестки я сначала потратил достаточно много времени на прохождение чекапа по своему ДМС по обследованию и фиксированию диагнозов своих заболеваний. И только после этого явился на медкомиссию, где сразу же выдали направления на выписки из диспансеров и сдачу кучи анализов и ЭКГ, флюрографию и проч с поликлинике по месту жительства, где я до этого не был несколько лет. В военкомате на медкомиссии сказали, что финальное заключение дадут только после результатов всех анализов и выписок, что тоже очевидно. Сегодня сходил в поликлинику к терапевту, чтобы открыла направление на анализы, и ЕМИАС не дает записаться ни на одно в ближайшие даты, врачи говорят система не работает и возможности записаться нет. Важный момент! В момент вручения повестки на сборы и направления на медкомиссию, военкомат не выдал направления в диспансеры и на анализы, их я получил только после явки на медкомиссию под удивление врача. Это сильно усложнило процесс прохождения медкомиссии. В результате может получиться ситуация, когда дата явки на сборы с вещами подойдет, а финального заключения медкомиссии не будет, причем по причине либо моей медлительности, либо по разным мелких техническим неполадкам систем и длительных сроков записи на процедуры по месту жительства. К тому же все походы по врачам совпадают с рабочим временем, которым я свободно распоряжаться не могу. Вопросы собственно такие: 1) Какая ответственность за неявку на сборы по причине задержки прохождения медкомиссии? (повестка бумажная подписанная + электронная) 2) Можно ли сформулировать и каким образом уважительную причину возможной неявки? 3) Как оповестить военкомат в возможной неявке? У меня есть моб. телефон сотрудницы, которая его спалила, позвонив мне уточнить данные. На Госуслугах отправка документов в ВК сильно ограничена. Почту забирают раз в неделю, уже однажды отправлял данные по больничному листу. Наконец, можно ли лично явиться без повесток заранее и оповестить? Но в этом случае не хочу привлекать лишнее внимание военкома, и так уже в зоне внимания, так как пропустил первые сборы по больничному 4) Как снимать ограничения, которые на меня наложат в этом случае? (7.1 - права, кредиты и проч) 5) Если сборы круглый год, то мне выдадут другую повестку но уже для других ВУСов и в другой регион? (у меня 998, не служил по отсрочке) 6) Либо лучше поднажать и успевать на сборы, чтобы избежать проблем со штрафами, ограничениями и следующими сборами в будущем?
, вопрос №4946563, Михаил, г. Москва
Пойдет ли мне стаж и как это время которое я проработаю до последующего декрета отобразится на моих выплатах декретных ежемесячных в дальнейшем?
Здравствуй! Работаю медсестрой постовой посуточный график . Сейчас нахожусь в декрете,на работу выйду когда ребенку будет 2г.4 мес. Но совсем недавно узнала ,что снова в положении. Хочу выйти на 0,5 ставки . Пойдет ли мне стаж и как это время которое я проработаю до последующего декрета отобразится на моих выплатах декретных ежемесячных в дальнейшем ?
, вопрос №4946455, Алена, г. Москва
И он планирует дальше работать и совмещать.Вопрос.Нужно ли внешнее совместительство переделывать на внутреннее путем увольнения или можно просто перевести.и сделать доп соглашение
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Сотрудник увольняется с основного места А и принимается на основное место Б,где уже числится на 0.5 ставки внешним совместителем. И он планирует дальше работать и совмещать.Вопрос.Нужно ли внешнее совместительство переделывать на внутреннее путем увольнения или можно просто перевести.и сделать доп соглашение.
, вопрос №4946268, Анна, г. Москва
Могу я не увольняться с 0, 25 ставки?
Работаю на одной должности на 1,25 в мед.учреждении.Скоро декретный отпуск и работодатель попросил написать заявление на уход с 0,25 ставки по собственному желанию. Будут ли от этого зависеть выплаты в декретном отпуске? Заявления всегда писались как совместительство, одно на ставку, второе на 0,25. Могу я не увольняться с 0,25 ставки?
, вопрос №4946247, Анна, г. Санкт-Петербург
Сколько детей необходимо по норме набрать в кружок кукольного театра на 0, 25 ставки?
Сколько детей необходимо по норме набрать в кружок кукольного театра на 0,25 ставки?
, вопрос №4946037, Валентина, г. Москва
Дата обновления страницы 08.05.2026