Скажите, как лучше это все исправить без визита в магазин?

Здравствуйте. Ситуация с затягиванием вашего увольнения является нарушением трудового законодательства, и вы имеете полное право восстановить справедливость без визита в магазин и без подписания каких-либо документов под давлением. Ваша главная задача сейчас — зафиксировать, что вы не прогуливаете, а ждете законного увольнения, и сделать это дистанционно.

По закону, после подачи заявления об увольнении вы должны были быть уволены на 14-й день после его регистрации, и работодатель обязан был выдать вам трудовую книжку и произвести расчет. Тот факт, что руководитель проигнорировал ваше заявление и теперь объявляет вас прогульщицей, является классическим случаем злоупотребления правом.

Вам необходимо сегодня же направить в адрес компании (юридическому лицу) заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. В письмо вложите заявление, в котором потребуйте: признать ваш прогул вынужденным, предоставить полный расчет задолженности по заработной плате за период с 19.02.2026 по 07.05.2026, немедленно выдать трудовую книжку и аннулировать несуществующий дисциплинарный проступок. Приложите к заявлению копию скриншота вашего заявления об увольнении, скриншот сообщения руководителю и укажите, что вы не могли быть на рабочем месте, так как считали себя уволенной. Если отдел кадров продолжит настаивать на прогуле после получения письма, немедленно подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и в суд. Дальнейшая консультация только на платной основе, для подробностей пишите в чат pravoved.ru/private/chat/.

Здравствуйте.

На основании изложенного, Ваше заявление об увольнении от 18.02.2026, поданное в письменной форме и зафиксированное (в том числе путём направления копии руководителю с подтверждением ознакомления), подлежит правовой квалификации как надлежащее исполнение обязанности по предупреждению работодателя в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.

С момента подачи заявления двухнедельный срок предупреждения истёк 04.03.2026. С указанной даты трудовые отношения считаются расторгнутыми по инициативе работника, независимо от издания приказа работодателем.

Отсутствие приказа об увольнении, невыплата расчёта и непредоставление трудовой книжки образуют состав нарушения ст. 140 и ст. 84.1 ТК РФ.

Обвинение в прогуле с 19.02.2026 не подлежит применению, поскольку с 04.03.2026 трудовые отношения прекращены. Дальнейшее включение Вас в штат является неправомерным.

В целях урегулирования спора в досудебном порядке и защиты Ваших прав могу оказать следующие услуги:

Подготовка претензии в адрес работодателя;
Составление жалобы в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру.

С уважением, Александр.

Здравствуйте. Ситуация неоднозначная, и вот почему: по ст. 80 ТК РФ заявление об увольнении по собственному желанию вступает в силу только после его подачи работодателю, а 14-дневный срок отработки исчисляется со дня, следующего за получением заявления. Если заявление было без даты желаемого увольнения, работодатель формально вправе отсчитать 14 дней с момента получения и только потом издать приказ. До издания приказа вы официально остаётесь в трудовых отношениях, и ваше отсутствие с 19.02.2026 работодатель квалифицировал как прогул. При этом полностью безнадёжной ситуацию назвать нельзя. Верховный Суд в Обзоре от 09.12.2020 прямо указывает: суд обязан проверить, соблюдал ли работодатель процедуру и учитывал ли тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и возможность применить менее строгое взыскание. Тот факт, что с 19 февраля по 7 мая работодатель три с половиной месяца молчал, не вызывал вас, не направлял уведомлений и не требовал объяснений — это существенное нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ: объяснение запрашивается до применения взыскания, а срок для наложения взыскания — 1 месяц со дня обнаружения проступка). Чтобы не ехать в магазин и при этом защитить свою позицию, вам нужно направить работодателю письменное заявление по почте: с требованием выдать копию приказа об увольнении (если он всё же издан), а при его отсутствии — уведомление об отсутствии приказа и разъяснение основания числения вас прогульщицей. Это фиксирует вашу позицию документально и снимает риск подписать что-то лишнее под давлением. Ключевой фактор, от которого зависит исход: есть ли уже изданный приказ об увольнении за прогул или только устное объявление из отдела кадров — это принципиально разные ситуации с разными сроками и способами защиты. Срок для оспаривания приказа об увольнении в суде составляет 1 месяц с даты получения его копии или трудовой книжки, поэтому затягивать с выяснением этого вопроса не стоит.