Здравствуйте,какой может быть предусмотрен штраф на озоне за то,что пролез под турникетом по причине то,что был сломан пропуск,штраф также предусматриваться 30к или как?
Добрый день.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовой кодекс не содержит такого вида наказания, как штраф.
Следовательно, его применение неправомерно.
Однако они используются.
Можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Здравствуйте. Здесь многое зависит от того, как квалифицируют произошедшее — как нарушение пропускного режима и какой именно объект охраняется. Сумма штрафа и сам состав нарушения могут сильно различаться в зависимости от обстоятельств. Напишите в личку — разберём вашу ситуацию конкретно.
Здравствуйте, Даниил!
Ваши действия являются нарушением правил внутреннего распорядка и пропускного режима, установленного владельцем склада. Это не трудовые отношения, поэтому дисциплинарная ответственность по ТК РФ к вам не применима. Гражданско-правовая ответственность может наступить только в случае, если вашими действиями был причинен реальный ущерб (например, поломка самого турникета). В этом случае Ozon вправе требовать возмещения стоимости ремонта в гражданском порядке. Сам по себе факт преодоления турникета без материальных последствий не влечет за собой никакого штрафа. Требование оплатить условный «штраф»
в 30 000 рублей является юридически необоснованным.
В формате публичного ответа я не смогу оперативно накидать вам алгоритм действий, так как нужно задать вам 3–4 уточняющих вопроса по доказательствам, которые нельзя разглашать публично.
Нажмите кнопку «Общаться в чате» прямо сейчас. В чате я смогу быстро оценить ваши шансы и подсказать первый неотложный шаг, который нужно сделать уже сегодня.
В личном чате я работаю платно.
С уважением, Николай Бакшанов.
Добрый день!
Российское трудовое законодательство прямо запрещает применять к работникам денежные штрафы в качестве дисциплинарного взыскания.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за дисциплинарный проступок (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника) работодатель может применить только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. Другие меры, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, применять запрещено. Денежные штрафы в этот перечень не входят.
Если работодатель удерживает деньги из зарплаты сотрудника в виде штрафа, это может быть расценено как невыплата заработной платы в полном объёме. За это организацию и руководителя могут привлечь к ответственности.
Некоторые важные нюансы:
Локальные нормативные акты (ЛНА) компании, которые устанавливают систему денежных штрафов, недействительны. Согласно части 4 статьи 8 ТК РФ, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.
Удержания из заработной платы работника возможны только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (например, при неотработанном авансе или счётных ошибках). При этом размер удержаний не может превышать 20% (в отдельных случаях — 50%) заработной платы.
Работодатель вправе снизить зарплату сотруднику за невыполнение норм труда, неисполнение должностных обязанностей или допуск брака по своей вине (статьи 155–156 ТК РФ).
Если в организации предусмотрена система премирования, условие соблюдения трудовой дисциплины может быть включено в показатели, влияющие на размер премии. В этом случае снижение премии (в том числе до 0) для нарушителя трудовой дисциплины будет допустимо, если такое положение закреплено в локальном акте (например, в Положении о премировании). Однако лишение премии не является дисциплинарным взысканием.
Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, он обязан его возместить (статья 238 ТК РФ). Однако это не штраф, а материальная ответственность. Размер ответственности может быть ограниченным (в пределах среднемесячной зарплаты) или полным (в случаях, предусмотренных статьёй 243 ТК РФ).
Если работодатель незаконно наложил штраф, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. При подтверждении нарушения компанию могут оштрафовать.
Также возможно обращение в суд с требованием вернуть удержанные деньги, а также возместить причиненный работнику такими незаконными действиями моральный вред.
Удачи Вам!
