Добрый вечер. Ситуация с нагрузкой в 41 час в неделю является экстремальной для учителя, так как норма на одну ставку составляет 18 часов. То, что делает ваша администрация с постоянными увольнениями и приемами, выглядит как попытка манипуляции отчетностью или нежелание оформлять полноценное внутреннее совместительство, и в 2026 году такая практика по-прежнему считается сомнительной.
Давайте разберем юридическую сторону и последствия для ваших выплат.
Нагрузка сверх нормы может оформляться двумя способами: либо как увеличение объема работ (дополнительное соглашение), либо как внутреннее совместительство (отдельный трудовой договор). Схема с постоянными увольнениями и приемами на работу несколько раз в год не является нормальной. Если вы фактически не прекращаете работу, то постоянное расторжение договора — это искусственное прерывание трудовых отношений. Обычно это делается для того, чтобы не платить за часы сверх нормы в периоды каникул или чтобы экономить на определенных выплатах.
По поводу отпускных. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Если вас постоянно увольняют и принимают заново, при каждом увольнении вам обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако это лишает вас возможности накопить стаж для полноценного длительного отпуска в 56 календарных дней, который положен педагогам. Если в периоды увольнения вы формально не числитесь на части часов, то и средний заработок для расчета последующих отпускных может быть ниже, чем если бы вы работали стабильно весь год с высокой нагрузкой.
Что касается пенсионного стажа. Для назначения досрочной пенсии педагогам (по выслуге лет) важно не только количество часов, но и непрерывность стажа в должностях и учреждениях, дающих на это право. Когда вас увольняют и принимают, в вашей электронной трудовой книжке появляются «окна». Если эти окна составляют всего несколько дней, они могут не критично влиять на общий стаж, но они точно усложняют процесс подсчета специального педагогического стажа в будущем. Социальный фонд может придраться к таким перерывам при оформлении льготной пенсии.
Также такая схема влияет на оплату больничных. Пособие по временной нетрудоспособности зависит от вашего среднего заработка за предыдущие два года. Постоянные увольнения могут приводить к тому, что некоторые периоды работы выпадают из расчета или учитываются некорректно, что снижает сумму выплат по болезни.
С юридической точки зрения, если работа носит постоянный характер, она должна быть оформлена либо бессрочным дополнительным соглашением к основному договору, либо договором внутреннего совместительства без фиксированного срока окончания (кроме случаев замещения временно отсутствующего работника). Постоянная процедура увольнения-приема при сохранении тех же обязанностей может быть признана судом или трудовой инспекцией притворной сделкой, направленной на ущемление прав работника.
Рекомендую вам внимательно изучить формулировки в ваших дополнительных соглашениях. Там должна быть указана причина, по которой соглашение имеет срочный характер. Если объективных причин для срочности нет, вы имеете право требовать оформления нагрузки на постоянной основе. Это обеспечит вам стабильный расчет отпускных и прозрачный пенсионный стаж.
Вам выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при каждом таком «увольнении»? И на какой именно срок вас обычно «увольняют» — это происходит на время каникул?
