Будут ли выплачивать денежное довольствие как выплачивали до этого дня, если через суд мы не будем добираться выдачи свидетельства о смерти пока он не будет найден?

Я осуществляла трудовую деятельность в заведение неофициально, были подписаны оффер, nda и другие документы. При подписании документы запрещено фотографировать и копии документов на руки работодатель не выдавал, зарплата выдавалась исключительно наличными. Есть переписки с коллегами и руководством, видеофиксация трудовой деятельности и электронные макеты оффера и nda, другие документы находятся в закрытом доступе. Первая проблема заключается в том, что при выдаче заработной платы за февраль 2026 года мне выдали заметно меньше, чем должны были. На мой вопрос управляющему заведения, который выдавал зарплату, почему получилась такая сумма, он ответил, что у него никакой информации о зарплатах нет и я могу обратиться с этим вопросом к операционному директору. Операционный директор также не смогла дать ответ, спустя некоторый промежуток времени удалось выяснить, что менеджер, ответственный за заполнение зарплатной ведомости, по своей невнимательности не внесла в ведомость мои отработанные смены за 27 и 28 февраля. Эта информация была доведена до управляющего и операционного директора. Управляющий сначала говорил, что оштрафует менеджера на сумму моих отработанных часов, потом выяснилось, что так сделать не получится и единственный вариант - внести в зарплатную ведомость за другой месяц эти смены, в марте эти смены внесены не были и по сей день зарплату за фактически отработанные смены я не получила. Вторая проблема заключается в том, что 15 февраля я приняла решение уволиться, написала об этом управляющему, он предложил обсудить это лично позже. 18 февраля я и еще одна сотрудница обратились к менеджеру с просьбой об увольнении, после чего ко мне подошел управляющий и заявил о том, что пока на мое место не будет найдена новая сотрудница, я не могу уволится, заявления на увольнение от меня принимать отказались. 18.04.2026 была отстажированная новая сотрудница на мое место, в этот день она подписала документы для дальнейшего сотрудничества. 19.04.2026 я написала управляющему, чтобы уточнить, является ли этот день последним моим рабочим, поскольку ранее мы договорились, что как только будет найдена новая сотрудница, я могу уйти одним днем, на что он мне ответил, что у стажера было только три стажировочных дня вместо положенных в нашем заведение трех, хотя менеджер смены утверждал мне, что стажер отстажирована полностью и при менеджере подписывала документы для дальнейшего сотрудничества. После этого я написала генеральному директору с жалобой на все происходящее, директор ответил, что ни о чем не знал и попробует разобраться во вторник. Через небольшой промежуток времени управляющий написал в рабочий чат данное сообщение: "То что вы через голову пишете учередителю Ира, ничего не изменит, а только показывает на сколько вы не профессиональны. Я с этого момента все ваши недочёты буду оценивать в денежном эквиваленте." Я расценила данное сообщение как угрозу применения множества необоснованных штрафов и вышла из всех рабочих бесед. Далее никакой переписки ни с кем из руководителей у меня не было, все отнеслись к моему поступку без реакции. В этом заведение иногда увольняют сотрудников без выплаты зп и я почти уверена, что если обращусь к кому либо из руководства с вопросом могу ли я рассчитывать на выплату зарплаты за отработанные смены, мне либо откажут либо выдадут зарплату со значительным удержанием в виде множественных штрафов. Имеет ли смысл мне обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с просьбой разобраться в данной ситуации и рассчитывать на положительное решение в мою сторону? Ведь большая часть аргументов в мою пользу - это бездоказательные слова. Дайте, пожалуйста, правовую оценку действиям руководства

Стал жертвой мошенничества, выудили у меня кругленькую сумму примерно 2 года назад. Подал заявление в полицию, дело признали уголовным. Спустя долгое время нашли дропперов, а точнее пока одного, но на него основная сумма и переводилась. Собираюсь составить иск, а точнее он уже составлен с помощью прокурора, однако до недавнего времени не было информации по паспорту и тому где проживает ответчик. Так как мне пояснили, что нужно внести эти данные в иск и отправить копию ответчику, а оригинал в суд с корешком уведомления, что я отправил копию ответчику. Так вот, в чем суть вопросоВ: 1. Мне несколько позже сказали, что можно не прикладывать к иску копии документов по этому делу, а вместо этого подать ходатайство в суд, чтобы они сами их запросили. Можно ли так сделать? И есть ли разница, то есть может эффективнее приложить документы или не важно и можно через ходатайство это сделать? 2. У меня есть информация по паспорту этого "товарища", есть регистрация по месту жительства, но там условно говоря написано так: "РФ, Республика Д, р-н "Такой-то" - тобишь без точного адреса, и соответственно нет адреса проживания. Как в таком случае уведомлять его, или это все таки как то можно сделать, или это вообще на самом деле не важно и главное ты типо куда-то отправил и это уведомление к иску приложил? Заранее благодарю за ответы!

Здравствуйте. Я получила 1/2 долю в квартире по наследству после смерти моей мамы. У меня это не единственная собственность. Вторая 1/2 доли у моего отца (маминого мужа). Могу ли я сейчас ее подарить отцу? Если он ее сразу, продаст будет ли для него налог с продажи, если с момента смерти матери прошло 1,5 года. Когда квартира была на папе с мамой у них была общая совместная собственность с датой регистрации 2022 год. Квартира у него единственная. Второй вариант - если я не дарю ее, но мы ее продаем. Я попадаю под налог, могу ли я использовать вычет 1 млн? Попадает ли на налог мой отец?

Тема: Консультация по вопросу ПНД, трудоустройства на вредное производство и рисков призыва (категория «В») Здравствуйте, прошу проконсультировать по следующей ситуации: 1. Данные: Молодой человек, 22 года. В 18 лет был зачислен в запас с категорией «В» (ограниченно годен) по статье 18б Расписания болезней (диагноз: диссоциальное расстройство личности, F60.2). На руках военный билет. 2. Текущая ситуация (17.04.26г.): Сейчас устраивается на завод на должность «штамповщик» (работа на прессах, вредные/опасные условия труда). Проходит медосмотр. В ПНД психиатр направил к психологу для прохождения тестов, так как пациент долго не наблюдался. 3. Проблема: Для допуска на завод штамповщиком нужна справка о годности к работе. Прошу ответить на следующие вопросы: 1. Если по результатам тестов и осмотра психиатр признает его здоровым для работы, насколько велик риск автоматической передачи этих данных в Единый реестр воинского учета в 2026 году? Может ли это стать основанием для вызова на обязательное переосвидетельствование и смену категории на «А» или «Б» с последующим призывом (с учетом того, что он уже в запасе)? 2. Позволяет ли диагноз F60.2 (диссоциальное расстройство) в состоянии «стойкой компенсации» получить допуск к работе штамповщиком согласно актуальным приказам Минздрава? 3. Имеет ли психиатр право настаивать на 2-недельном стационарном обследовании для выдачи справки на работу, если тесты у психолога будут в норме? Как грамотно отказаться от стационара, не получив отказ в справке? 4. Какие юридические последствия могут быть, если на приеме будет озвучено, что диагноз в 18 лет был выставлен ошибочно/фиктивно? Цель: Получить допуск к работе, сохранив при этом категорию «В» в военном билете.