Мне теперь звонят и говорят если я не отработаю то меня уволят по статье и не заплатят зарплату увольнительные и отпускные

Здравствуйте. Угрозы работодателя уволить вас «по статье» и не выплатить причитающиеся деньги незаконны, и вы имеете полное право на получение всех сумм, включая отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 84.1 и 127 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан произвести с вами полный расчет независимо от того, отработали вы две недели или нет, и выдать трудовую книжку. Увольнение за прогул возможно, только если вы отсутствовали на работе без уважительных причин, но даже в этом случае невыплата заработной платы является отдельным нарушением. Для защиты своих прав вам следует немедленно связаться с Государственной инспекцией труда, чтобы сообщить о принуждении к незаконной отработке и угрозах невыплаты зарплаты. При необходимости готов предоставить вам весь алгоритм действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/.

Здравствуйте. К сожалению, вы действовали неправильно. Но работодатель не имеет права не выплачивать вам зарплату за отработанные дни и компенсацию за отпуск. Это незаконно. Однако уволить вас по статье за прогул (а не «по собственному желанию») он может.

1. «Уволим по статье»
Здесь работодатель прав. Так как вы перестали выходить на работу без предупреждения, это классический прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Вас могут уволить не по собственному желанию, а за нарушение трудовой дисциплины. В трудовой книжке появится запись: «Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул». Чтобы уволить вас законно, работодатель должен соблюсти процедуру (составить акты о вашем отсутствии, потребовать письменное объяснение). 

2. «Не заплатим зарплату и отпускные». Здесь работодатель не прав. Это прямое нарушение Трудового кодекса.

Даже если вас уволят за самый злостный прогул, вы обязаны получить на руки следующие выплаты :

Зарплату за все фактически отработанные дни.
Компенсацию за весь неиспользованный отпуск.
Вы упомянули, что вам не дали приказ на отработку. «Отработка» (статья 80 ТК РФ) — это не обязанность, которой вас наказывают приказом. Вы сами обязаны предупредить работодателя за 2 недели. Приказ об увольнении издается уже в последний день работы .

Можно попробовать написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Попросите уволить вас «в связи с невозможностью продолжения работы (например, в связи с переездом/поступлением на учебу)». Но проще всего пойти к работодателю и договориться полюбовно: «Давайте мы расторгнем договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или по собственному желанию сегодняшним числом, без отработки». Если он согласится — это лучший вариант, чтобы избежать статьи в трудовой.
Если вас вызывают на работу — идите. Если вы не выходите, вам грозит увольнение за прогул.

Здравствуйте, Наталья!

Вам обязаны выплатить зарплату за отработанные 3 дня и компенсацию за весь неиспользованный за 3 года отпуск. Угрозы увольнения «по статье» за простое сокращение срока предупреждения об увольнении не имеют под собой законных оснований. Если работодатель откажется от выплат, вы имеете полное право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Нужен документ или разбор ситуации? Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу.  

Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов.

Жмите «Общаться в чате» — обсудим.

Юрист Николай Бакшанов.

Здравствуйте. Работодатель обязан выплатить заработанное, компенсацию за отпуск и иные причитающиеся суммы в день увольнения — это предусмотрено трудовым законодательством. Удержать эти выплаты из-за спора об отработке они не вправе. Напишите в личку — разберём, как защититься и куда жаловаться.

Наталья, здравствуйте! Ситуация неприятная, но решаемая. Давайте разберем, где работодатель блефует, а где вы совершили тактическую ошибку.
Главное, что вам нужно знать: угроза «не заплатим зарплату и отпускные» — это грубое нарушение закона.
 
1. Могут ли не выплатить деньги?
Нет, это исключено. Согласно ст. 140 ТК РФ, в день увольнения вам обязаны выплатить всё: зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (за все 3 года!).
Даже если вас уволят «по статье» за прогул, деньги отдать обязаны.
Задержка выплат — это повод для обращения в прокуратуру, где работодателю грозят крупные штрафы.
 
2. Обязаны ли вы были отрабатывать 2 недели?
К сожалению, по закону (ст. 80 ТК РФ) — да. «Приказ на отработку» не нужен, эта обязанность прописана в Трудовом кодексе. Если вы просто не вышли, работодатель имеет право зафиксировать прогулы.
Увольнение «по статье» (за прогул) — это единственное реальное оружие, которое у них есть. Это испортит трудовую книжку, но не лишит вас денег.
 
3. Что делать прямо сейчас, чтобы спасти ситуацию?
Вариант «Мирный» (Больничный): Если вы еще не уволены, попробуйте открыть больничный. Дни болезни официально засчитываются в срок 2-недельной отработки. Вы закроете «дыру» в посещаемости и законно дождетесь даты увольнения.
Вариант «Переговорный»: Напишите руководству: «Я готова выйти и доработать положенный срок или подписать увольнение по соглашению сторон. Однако напоминаю, что согласно ст. 140 ТК РФ, вы обязаны выплатить мне полный расчет. В случае невыплаты или незаконных удержаний я буду вынуждена обратиться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру».
Вариант «Почтовый»: Если ваше первое заявление «потеряли» или не подписали, немедленно отправьте новое заказным письмом с описью вложения через Почту России. Это юридическое доказательство того, что вы уведомили их об уходе.
Ваш план действий при невыплате денег:
Если в день увольнения расчет не пришел — не ждите. Сразу пишите жалобу на портале онлайнинспекция.рф. Обычно одного звонка инспектора хватает, чтобы «злой папа» нашел деньги в тот же час.
Наталья, не поддавайтесь на запугивания. Ваша задача сейчас — либо легализовать свое отсутствие (больничный), либо договориться об уходе «полюбовно» без порчи трудовой.