Допустят ли студента с татуировкой до прохождения практики по специальности «Правоохранительная деятельность»?

32 года женщина ранее не судима, на иждивении несовершеннолетний ребенок, в разводе ребенок проживает совместно со мной. Написала явки с повинной в совершении преступлений предусмотренных ч. 5 ст. 159; ч.3 ст.159( 4 эпизода); ч.2ст.159( 5 эпизодов) в настоящее время 10 месяцев нахожусь под домашним арестом. Всем потерпевшим по 2 части и трем потерпевшим по 3 части возместила ущерб, и они в суде заявлили о примирении сторон и отсутствии претензий. Какие перспективы с приговором, и что можно дополнительно применить относительно смягчения приговора

Я работаю в магазине продуктовом . Рабочие часы с 9 до 21 , но начальница сказала нам приходиться к 8 и так же мыботаем до конца смены до 21.00 . График был обговорен ещё на собеседовании 2/2 но по факту я работаю 3/1 это я считаю не законно , как с этим бороться ? Ведь это нарушение

Здравствуйте. Я собственница разрушенного дома в Судже (был приобретен за маткапитал). Была постоянная прописка в Судже, но во время ЧС официально работала в Таганроге, дети учились там же в школе. Получила выплаты на сумму 2,7 млн руб. через Госуслуги. Сейчас опасаюсь проверки по ст. 159.2 УК РФ из-за факта проживания в другом регионе. Хочу узнать: 1) Безопасно ли вернуть деньги сейчас? 2) Какие риски, если ждать проверки? 3) Есть ли шансы на жилищный сертификат при наличии 1/4 доли в другой квартире?

Отличнаимея на руках чёткую скопировать и отправить юристу или использовать как план для устной консульт · Работодатель: ООО «Лизинг-Трейд» (ИНН 1655237473, юр. адрес: 420021, г. Казань, ул. Галиаскара Камала, д. 41, офис 406). Компания публичная, выпускает облигации, финансовая отчётность доступна. 2. Основание трудовых отношений: · Трудовой договор № 1/08-ТД (на руках у работника). · Дата начала работы: 30.03.2026 · Испытательный срок: 3 месяца. · Оклад: 40 000 рублей. 3. Фактические обстоятельства (хронология): · 15.04.26: Отработано полмесяца, включая период временной нетрудоспособности (больничный лист закрыт) и три дня отгула без сохранения зарплаты 15.04.26: Работодатель без объяснения причин потребовал увольнения по собственному желанию. Под психологическим давлением работник написал заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении и обходной лист подписаны не были. · 15.04.26: До даты увольнения у работника изъяли ключи и корпоративную сим-карту. · [Сегодняшняя дата, до 15:00]: Работник направил заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя письменное заявление об отзыве своего заявления об увольнении на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Копия заявления и почтовый чек на руках. · Назначена встреча: Сегодня в 15:00 по инициативе работодателя. 4. Ключевые правовые вопросы: 1. Действительность увольнения: Является ли увольнение состоявшимся, если работник отозвал заявление до издания приказа, а сам приказ и обходной лист не подписывались? 2. Понуждение: Есть ли в действиях работодателя состав нарушения (понуждение к увольнению), и как это влияет на действительность заявления? 3. Увольнение по ст. 71 ТК РФ: Может ли работодатель в текущей ситуации (малый срок работы, больничный, отсутствие письменных претензий о несоответствии) законно уволить работника как не прошедшего испытательный срок? Каковы судебные риски для работодателя при таком увольнении? 4. Перспективы судебного спора: Каков потенциальный размер требований работника в случае признания увольнения незаконным (вынужденный прогул по ст. 234 ТК РФ, моральный вред) и каковы сопутствующие риски для работодателя (штраф ГИТ по ст. 5.27 КоАП РФ, госпошлины)? 5. Соглашение сторон: Целесообразно ли в данной ситуации предлагать работодателю расторжение договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере одного оклада (40 000 рублей)? Каковы юридические риски такого соглашения? 6. Риски для работника: Может ли работодатель переквалифицировать ситуацию в прогул, учитывая изъятие средств доступа и оформленный отгул? 5. Цель работника: · Получить правовую оценку перспектив спора. · Выработать оптимальную стратегию поведения на встрече в 15:00 (скрипт переговоров, варианты действий в зависимости от реакции работодателя). · Понять, стоит ли соглашаться на увольнение без выплат или есть смысл настаивать на 40 000 рублей / обращаться в суд. 6. Вопрос к юристу: · Какова наиболее реалистичная и безопасная стратегия действий на ближайшие 24 часа с учётом описанных обстоятельств? --- Это резюме позволит юристу мгновенно войти в курс дела и дать предметную консультацию. Удачи на встрече и в отстаивании своих прав!