Чтобы снять свою вину, воспользовались услугой автоюриста

Здравствуйте! Прилетела тетя в начале 7 январе, устроился на работу феврале. Оформили договор на работе, узнали эту договор отклонили МВД. Срок закончился на миграционном карте. Пересикала границу 5 апреля Казахстан. После приезда через 10 дней она попала в реестр. Роботадатель сказал договор внесли в базу. Не знаю что делать. Как выйти из этой ситуации? Что делать чтобы снять из реестра? Прошу помогите

09.04.2026 г. я (заказчик), воспользовалась услугами грузовой доставки. Я оформила заказ в приложении Яндекс Go (Яндекс Доставка) который включал в себя: грузовую доставку по городу. Стоимость услуг была предварительно согласована и выставлена в приложении 3534 руб. В мой тариф были включены услуги двух грузчиков, они обязаны были доставить груз из квартиры в квартиру. При оформлении заказа информации о том, что грузчики могут потребовать отдельную плату за погрузку или отгрузку, не было. Кроме того, 08.04.2026 г. Я направила обращение в службу поддержки в чате приложения Яндекс Go с вопросом будут ли грузчики требовать доплату за спуск груза из квартиры? На что оператор меня уведомил, что дополнительных доплат сверх заранее установленной суммы за доставку с меня не возьмут, в обязанности грузчиков входит доставка вещей из квартиры в квартиру. Когда грузчики поднялись в квартиру по первому адресу они категорично заявили, что спускать вещи из квартиры без доплаты не будут, устроили скандал, специально долго спорили с заказчиком, затягивали время, тем самым увеличивая стоимость заказа, не предупредив заказчика о том что они уже валючини платное ожидание за разговор с заказчиком даже не начиная выполнение заказа и не прикасаясь к вещам. Ругались они в течении 40 мин, в этот момент я звонила и писала в поддержку Яндекс доставки для уточнения информации о законности их требований. Операторы отвечали, что данные требования доплаты незаконны. В итоге погрузка вещей в машину заняла 10 мин. Отгрузка из машины 5 мин т.к. квартира получателя находится на первом этаже. На момент оформления заказа цена составляла: 3534 руб. Заказ был подтвержден системой и деньги списаны с карты. Однако после выполнения доставки, цена была в одностороннем порядке увеличена до 5625 руб. (2091 руб за платное ожидание из-за конфликта с грузчиками, которые без доплаты в 2000 руб. отказывались грузить вещи в машину, они угрожали отвести мои вещи к себе домой если им не будет выплачена указанная сумма). Фактически мне были навязаны дополнительные платные услуги, о которых я не была надлежащим образом проинформирована и на которые не давала согласия. Погрузка и отгрузка моих вещей уложилась в установленное время в 10 мин. и 5 мин. Обоснованных причин для повышения цены (изменение веса, адреса, долгая погрузка или разгрузка вещей в машину или из машины) не было. Я направила претензию к компании о компенсации в 2091 руб за платное ожидание по вине грузчиков и 2000 руб которые незаконно взяли грузчики, мою претензию не приняли к рассмотрению. Подскажите пожалуйста подходит ли данная ситуация под защиту прав потребителя? И на какие законы можно ссылаться для суда?

Тема: Трудовой спор после производственной травмы: принуждение к отпуску без содержания и предложение вакансии, противоречащей медпоказаниям. Суть проблемы: Муж работал стропальщиком в крупной строительной компании. В октябре 2025 г. произошла тяжелая производственная травма (вина работодателя установлена приговором суда по ст. 216 УК РФ). На данный момент: 1. Установлено 50% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ). 2. Выдана ИПРА и заключение врачебной комиссии (ВК) «Евромед», согласно которым запрещены: работа на высоте, на холоде, длительное нахождение на ногах, наклоны туловища и подъем тяжестей более 1 кг. 3. С 18.04.2026 муж закрыл больничный лист и готов приступить к работе. Мы официально уведомили работодателя по электронной почте о выходе и готовности занять вакансию, соответствующую здоровью. Конфликтная ситуация: Работодатель (филиал в другом регионе, работа в г. Омск) прислал уведомление о переводе на должность «подсобный рабочий на строительно-монтажном участке». Согласно должностной инструкции, подсобный рабочий должен: перемещать грузы вручную, очищать территорию (работа на улице/холоде), мыть полы (наклоны). Это прямо противоречит заключению ВК и ИПРА. Работодатель в лице начальника отдела кадров требует: либо подписать «не согласен» с переводом, либо написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы «до принятия решения». В случае отказа угрожают увольнением за прогул, так как физически муж на строительный участок не вышел. Вопросы к юристам: 1. Является ли законным предложение вакансии (подсобный рабочий на СМУ), которая заведомо противоречит медицинским противопоказаниям работника? 2. Как юридически правильно зафиксировать нахождение работника на рабочем месте (дистанционно), чтобы избежать увольнения за прогул, если работодатель не предоставляет подходящую по здоровью вакансию? 3. Обязан ли работодатель в данной ситуации оформить «простой по вине работодателя» (ст. 157 ТК РФ)? 4. Имеет ли право работник на взыскание разницы между средним заработком (140 тыс. руб.) и страховыми выплатами по УПТ (68 тыс. руб.) в рамках гражданского иска (ст. 1085-1086 ГК РФ), если работодатель не предоставляет легкий труд? 5. Как реагировать на требования отдела кадров о написании заявления на отпуск «за свой счет»?