Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли коридор и кухня частью жилища или имеют статус МОП?
Здравствуйте, хочу уточнить статус помещений студенческого общежития. В общежитии блочного типа есть дверь с замком за которой следует коридор связывающий 2 жилые комнаты, сан. узел и кухню. Является ли коридор и кухня частью жилища или имеют статус МОП? Является ли вход в блок нарушением 25 статьи конституции или только вход в комнату и каким законом/актом это регламентируется?
С юридической точки зрения, коридор и кухня внутри жилого блока не считаются частью вашего жилища, но они также не являются и местами общего пользования (МОП) в традиционном понимании (как общий коридор на этаже). Они относятся к вспомогательным помещениям жилого блока.
Разберем это подробнее:
Статус помещений (жилище или нет): Статья 25 Конституции РФ защищает жилище. Жилищный кодекс определяет, что вашим жилым помещением является только комната, как место непосредственного проживания. Коридор и кухня внутри блока предназначены для бытовых нужд и являются вспомогательными. Поэтому вход в блок (в общий коридор и кухню) без вашего согласия не является нарушением конституционной неприкосновенности жилища, если представители администрации действуют в рамках правил внутреннего распорядка или для осмотра общего имущества. Нарушением будет только проникновение в вашу жилую комнату без законных оснований. Статус помещений (МОП или нет): Согласно позиции Верховного Суда РФ, в общежитиях блочного типа помещения вспомогательного использования (санузел, кухня, коридор) предназначены для обслуживания конкретного блока, а не всех жильцов этажа. Именно поэтому такие помещения не относятся к общему имуществу (МОП) всего здания, а входят в состав самого блока и их площадь учитывается при расчете обеспеченности жильем. Резюмируя:
Вход администрации в блок (кроме комнат) не нарушает ст. 25 Конституции, но должен быть регламентирован локальными актами вуза. Площади коридора и кухни суммируются с площадью комнат при расчете нормы жилплощади (не менее 6 кв. м. на человека) .
Я осуществляла трудовую деятельность в заведение неофициально, были подписаны оффер, nda и другие документы. При подписании документы запрещено фотографировать и копии документов на руки работодатель не выдавал, зарплата выдавалась исключительно наличными. Есть переписки с коллегами и руководством, видеофиксация трудовой деятельности и электронные макеты оффера и nda, другие документы находятся в закрытом доступе.
Первая проблема заключается в том, что при выдаче заработной платы за февраль 2026 года мне выдали заметно меньше, чем должны были. На мой вопрос управляющему заведения, который выдавал зарплату, почему получилась такая сумма, он ответил, что у него никакой информации о зарплатах нет и я могу обратиться с этим вопросом к операционному директору. Операционный директор также не смогла дать ответ, спустя некоторый промежуток времени удалось выяснить, что менеджер, ответственный за заполнение зарплатной ведомости, по своей невнимательности не внесла в ведомость мои отработанные смены за 27 и 28 февраля. Эта информация была доведена до управляющего и операционного директора. Управляющий сначала говорил, что оштрафует менеджера на сумму моих отработанных часов, потом выяснилось, что так сделать не получится и единственный вариант - внести в зарплатную ведомость за другой месяц эти смены, в марте эти смены внесены не были и по сей день зарплату за фактически отработанные смены я не получила.
Вторая проблема заключается в том, что 15 февраля я приняла решение уволиться, написала об этом управляющему, он предложил обсудить это лично позже. 18 февраля я и еще одна сотрудница обратились к менеджеру с просьбой об увольнении, после чего ко мне подошел управляющий и заявил о том, что пока на мое место не будет найдена новая сотрудница, я не могу уволится, заявления на увольнение от меня принимать отказались.
18.04.2026 была отстажированная новая сотрудница на мое место, в этот день она подписала документы для дальнейшего сотрудничества. 19.04.2026 я написала управляющему, чтобы уточнить, является ли этот день последним моим рабочим, поскольку ранее мы договорились, что как только будет найдена новая сотрудница, я могу уйти одним днем, на что он мне ответил, что у стажера было только три стажировочных дня вместо положенных в нашем заведение трех, хотя менеджер смены утверждал мне, что стажер отстажирована полностью и при менеджере подписывала документы для дальнейшего сотрудничества.
После этого я написала генеральному директору с жалобой на все происходящее, директор ответил, что ни о чем не знал и попробует разобраться во вторник. Через небольшой промежуток времени управляющий написал в рабочий чат данное сообщение: "То что вы через голову пишете учередителю Ира, ничего не изменит, а только показывает на сколько вы не профессиональны. Я с этого момента все ваши недочёты буду оценивать в денежном эквиваленте."
Я расценила данное сообщение как угрозу применения множества необоснованных штрафов и вышла из всех рабочих бесед. Далее никакой переписки ни с кем из руководителей у меня не было, все отнеслись к моему поступку без реакции.
В этом заведение иногда увольняют сотрудников без выплаты зп и я почти уверена, что если обращусь к кому либо из руководства с вопросом могу ли я рассчитывать на выплату зарплаты за отработанные смены, мне либо откажут либо выдадут зарплату со значительным удержанием в виде множественных штрафов.
Имеет ли смысл мне обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с просьбой разобраться в данной ситуации и рассчитывать на положительное решение в мою сторону? Ведь большая часть аргументов в мою пользу - это бездоказательные слова. Дайте, пожалуйста, правовую оценку действиям руководства
Могу ли я зарегистрировать трудового мигранта гражданина Таджикистана на даче в СНТ в доме с удобствами, который имеет статус нежилого помещения, но приватизирован и имеет адрес.
Такая ситуация. Развелась с мужем два года назад, спустя три дня после развода купила квартиру у мамы стоимостью 2200000. Имеет ли право муж на эту квартиру или только на часть денег? Договор купли продажи был оформлен после расторжения брака, но часть денег за квартиру 1/4 стоимости ( которые я взяла в кредит) были переведены за месяц до расторжения брака, имеет ли право бывший муж на эту квартиру или только на часть денег? Если доказал что деньги совместно нажитые
Добрый день.
Нужно понять статус по воинскому учету и возможные действия.
Дано:
– Мужчина, 37 лет
– Не служил, военного билета нет (возможно только приписное)
– Давно не проживает в РФ
– Предположительно стоял на учете в военкомате Калининского района Санкт-Петербурга
– Лично в военкомат не обращался много лет
Вопросы:
Как сейчас можно проверить, состоит ли он на воинском учете?
Есть ли риски, если он не снимался с учета?
Обязан ли он сниматься, если постоянно проживает за границей?
Можно ли решить вопрос дистанционно (через доверенность или иным способом)?
Важно: без поездки в РФ.
Бывший муж (имеется несовершеннолетний ребенок)по контракту ушел на СВО. Получил статус БП . Спустя полгода вч подала в суд на признание бо. Заседание в Донецке назначили на 28 апреля . Можем ли мы -его старший брат, его мать и я поехать на заседание и принять меры для присвоения ему статуса погибшим , минуя статус бо? В справке 1421 указано что брошен боеприпас с БПЛА. Это считается обстоятельством угрожающим смертью. Хотим истребовать материалы проверки .