Могу ли я подать заявление на компенсацию о простое за этот месяц

Ситуация с длительным ожиданием заезда квалифицируется как простой по вине работодателя, и вы имеете право на компенсацию .

Почему это простой:
Работодатель обязан предоставить работу по графику. Если он этого не делает по своим причинам (нет заказов, замены, организационные трудности), время вынужденного ожидания оплачивается по ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 средней заработной платы .

Влияние больничного:
Период временной нетрудоспособности, пришедшийся на межвахтовый отдых, не лишает вас права на оплату простоя за остальное время. Дни болезни просто исключаются из периода простоя, и в это время вы получали пособие, а не зарплату. Оснований для полного отказа в компенсации за остальное время ожидания нет.

Что делать:
1. Направьте работодателю письменную претензию с требованием оплатить время ожидания как простой по вине работодателя.
2. При отказе или игнорировании обращайтесь в Государственную инспекцию труда (через сайт Онлайнинспекция.рф) и в прокуратуру.
3. Сохраните переписку с работодателем о датах заезда как доказательство.

Здравствуйте ! 

Да, можете требовать оплату простоя, но только если период ожидания уже не был междувахтовым отдыхом по графику. При вахтовом методе график работы на вахте утверждается работодателем и должен быть доведен до работников не позднее чем за 2 месяца. Дни междувахтового отдыха оплачиваются по правилам ст. 301 ТК РФ и сами по себе простоем не считаются. Поэтому ключевой вопрос — когда по графику у Вас закончился междувахтовый отдых и на какую дату был назначен следующий заезд.
Если по графику Вы должны были заехать, например, с 09.04, но работодатель после этой даты не обеспечил выезд и не предоставил работу, это уже можно квалифицировать как простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы; если причины не зависят ни от работодателя, ни от работника — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя. Роструд в аналогичных ситуациях прямо указывает, что если вахтовика не вызывают на работу, он вправе требовать такую оплату и обращаться за защитой в ГИТ, прокуратуру и суд.
То есть заявление подать можно, но правильнее писать работодателю письменное требование об оплате времени простоя, а не просто “о компенсации”. В требовании укажите: дату, с которой по графику Вы должны были приступить к работе, факт непредоставления работы, просьбу издать приказ о простое и оплатить этот период. Если деньги не выплачены в срок, дополнительно можно требовать проценты за задержку выплаты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Если работодатель откажет, жалуйтесь в трудовую инспекцию и обращайтесь в суд. По спорам о невыплате зарплаты и других причитающихся сумм срок обращения в суд составляет 1 год со дня установленного срока выплаты. Жалобу в ГИТ можно подать и через Онлайнинспекция.РФ.
Для подтверждения своей позиции приложите график вахты, билеты, переписку о дате заезда, табель, расчетные листки и иные доказательства того, что после окончания отдыха Вы были готовы выйти на работу, но работодатель Вас не направил.

Если мой ответ помог Вам, оцените его, пожалуйста (поставив + под ответом) Спасибо!