Я работаю в веб студии официально ( но с серой зп) почти 2 года и сегодня мой начальник сказал, что они принят

Question

Я работаю в веб студии официально ( но с серой зп) почти 2 года и сегодня мой начальник сказал, что они принят решение со мной расстаться и предложим уйти по собственному желанию, но я исправно выполняла свою работу и не хочу увольняться по собственному желанию. Написала : я тут обудумала. Я не согласна на увольнение по собственному желанию, так как в настоящее время я не имею другого места работы и финансовых средств. В случае принятия решения об увольнении, прошу оформить его как сокращение штата с предоставлением всех предусмотренных законодательством обязательных выплат. По факту до этого у нас были стычки с тем, что он пил молоко купленное сотрудниками и я ему написала замечание по этому и еще он агрессивно критиковал переходя на личности о чем я ему тоже сказала. В итоге сейчас попросила перенести отпуск и он меня игнорил с пятницы и в итоге сегодня я у него спросила он ответил что выдел сообщение и ответил «позже»(ранее были такие ситуации и задерживались все на несколько недель ) в итоге я написала ему через несколько часов « Можем ли мы сегодня обсудить перенос моего отпуска? Ты не обозначил срок, когда сможем это обсудить, а мне нужно уже определиться с датами, чтобы спланировать свои дела. Буду благодарна, если получится сегодня закрыть этот вопрос.» и он ответил да и потом подошел и сказал, что они приняли решение со мной попрощаться, что мы не срабатываемся ( я думаю это из-за скандалов вышеперечисленных) и предложил мне уйти по дружески по собственному, но я не согласна

Наталия Сысоева · Answer

Алина, добрый вечер. Вы имеете полное право не подписывать заявление, так как увольнение из-за личной неприязни незаконно. По ст.180 ТК РФ работодатель принудительно может расстаться с вами только через процедуру сокращения с выплатой выходного пособия. В вашей ситуации оптимально предложить увольнение по соглашению сторон согласно ст.78 ТК РФ, заранее обговорив фиксированную сумму компенсации (отступных), которая покроет ваши финансовые риски на время поиска новой работы.

София Разумовская · Answer

Здравствуйте. Ваша позиция абсолютно верна — не подписывайте заявление по собственному желанию. Принуждение к такому увольнению незаконно, а в вашей ситуации есть основания для получения компенсаций. Почему нельзя уходить по собственному желанию: Увольнение по инициативе работника лишает права на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Работодатель не может уволить вас за «несрабатываемость» или конфликты — таких оснований в Трудовом кодексе РФ нет (ст. 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень). Сокращение штата — единственный законный способ расстаться без вашей вины. Что делать сейчас: Фиксируйте все взаимодействия: ведите аудиозапись разговоров (уведомлять не обязательно — вы участник беседы), сохраняйте переписку. Продолжайте выходить на работу, исполняйте обязанности добросовестно. Прогулы или опоздания дадут работодателю повод для увольнения по статье. На предложение «уйти по-дружески» отвечайте письменно (например, в мессенджере): «Я не намерена увольняться по собственному желанию. Если вы приняли решение о прекращении трудовых отношений, прошу оформить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ». Ваши права при сокращении: Согласно ст. 178, 180 ТК РФ, при сокращении штата вам обязаны: Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3). Предупредить персонально под роспись не менее чем за 2 месяца. Дополнительный рычаг давления: Если зарплата выплачивалась «в конверте», вы вправе подать жалобу в ГИТ и ФНС. Работодателю грозит штраф до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ) и доначисление налогов. Это веский аргумент в переговорах о размере «отступных» при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Вы можете согласиться на увольнение по соглашению с выплатой компенсации, эквивалентной 3-5 окладам.