Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Из Вашего вопроса следует, что,
работодатель сказал, что хочет сделать посменный график, два дня с 6 утра до 3 дня и потом 2 дня с 15 до 12 ночи
Производственная необходимость не может быть в устной и не может носить постоянный характер, производственная необходимость — это временное явление, которое должна быть зафиксирована в конкретном календарном промежутке времени и юридически обоснованы письменным приказом по предприятию, с которым работник должен быть ознакомлен под личную подпись.
Таким образом, о производственной необходимости и изменениях, которые имеют временный характер, не могут носить постоянного характера, это временная мера. У Вас есть право требования в письменной претензии к работодателю на имя директора предприятия, требовать юридически обосновать данные изменения, также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию и в инспекцию труда для определения неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников.
Также, у Вас есть право в случаи невозможности изменения графика сменности со стороны работодателя согласно Вашего заявления, Вы в своей письменной претензии-заявлении озвучиваете работодателю обязанность сохранять график работы с 8 часов утра до 17 часов, любые изменения трудового договора возможны только по соглашению сторон, у работодателя нет юридических оснований для одностороннего изменения графика работы.
Так же если нет возможности оставить график работы прежним, у Вас есть право требования на изменение графика с уменьшением рабочего времени с 8 часов утра до 15 часов и с 15 часов до 17 часов.
Или оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, основания, статья 157 ТК РФ.
Доброго Вам дня