Почему то составили приказ в приложении SabyMy, а я не желаю продолжать работать за данную ставку(подробности во вложении) было подписано в целях ознакомления что с 1 июня меняется договор

Здравствуйте Вадим

В данном случае работодатель уведомляет Вас об изменении учсловий трудового договора в части оплаты труда, но следует обратить внимание на соблюдение работодателем обязательных требований закона в такой ситуации.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Вадим!

Из приложенных Вами файлов следует, что Вы подписали только лишь уведомление о предстоящих изменениях в трудовой договор.

Внизу текста самого уведомления, где Вы должны поставить подпись, указано лишь об ознакомлении с уведомлением, о получении его экземпляра. Но не указано о Вашем согласии (или несогласии) с изменением соответствующих условий трудового договора в части размера оплаты труда.

Из содержания статьи 74 Трудового кодекса РФ, на которую ссылается работодатель, следует, что работодатель вправе изменить условия трудового договора, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник при этом вправе как согласиться на работу в таких измененных условиях труда, так и отказаться от продолжения работы в связи с такими изменениями.

О чем был издан приказ (на который есть ссылка в приложенном файле), непонятно.

Но это не значит, что Вы дали согласие на продолжение работы в таких условиях.

Тут, во-первых, надо иметь в виду, что не всегда изменения, которые вводит работодатель со ссылкой на статью 74 ТК РФ, являются правомерными, поскольку для таких изменений должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. В статье 74 ТК РФ приводятся некоторые примеры таких изменений, в частности, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Если таких изменений фактически нет, или они не влияют на те условия труда, которые работодателем изменяются (как в Вашем случае — изменение размера и порядка оплаты труда), то решение работодателя о введении этих изменений является незаконным. И Вы вправе оспорить такие изменения в судебном порядке.

И такая судебная практика существует.

Вам надо направить в адрес работодателя письменное заявление, в котором потребовать от работодателя разъяснить, в связи с какими именно изменениями организационных или технологических условий труда работодателем меняются размер и порядок оплаты Вашего труда, а также приложить копии документов и иных материалов, подтверждающих эти изменения организационных или технологических условий труда.

Если работодатель такую информацию Вам не предоставит, но с 01.06.2026 г. начнёт начислять и выплачивать заработную плату на новых условиях, то Вы вправе будете обжаловать такие действия работодателя в судебном порядке (соответственно, с требованием произвести доплату заработной платы до прежнего уровня, если он будет больше, чем при новых условиях).

Во-вторых, в заявлении на имя работодателя следует указать, что в случае, если работодатель не разъяснит, в связи с какими именно изменениями организационных или технологических условий труда работодателем меняются размер и порядок оплаты Вашего труда, то такие изменения в трудовом договоре (в части размера и порядка оплаты труда) будут являться неправомерными, и Вы не согласны работать в таких новых условиях, требуете сохранить Вам прежние условия труда (в части размера и порядка оплаты труда).

Уважаемый Вадим, здравствуйте! Посмотрела приложение.

По Вашей ситуации главное вот что — Вы подписали не согласие на новые условия труда, а только уведомление об их предстоящем изменении и ознакомление с ним.

Само по себе такое подписание не означает, что Вы приняли новую ставку, новый порядок оплаты или заключили дополнительное соглашение к трудовому договору.

Это прямо следует из ст. 72 ТК РФ: изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и оформляется в письменной форме.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

То есть для законного изменения ставки, оплаты, режима или иных существенных условий нужен отдельный документ —дополнительное соглашение, а не просто подпись под уведомлением.

Работодатель вправе уведомить о предстоящих изменениях по ст. 74 ТК РФ, но это именно процедура уведомления.

В этой норме сказано, что работника письменно предупреждают не позднее чем за два месяца, а при несогласии с новыми условиями ему обязаны предложить имеющиеся вакансии.

При отсутствии подходящей работы или при отказе от предложенной работы трудовой договор может быть прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/

Фраза в SabyMy, что «приказ оформлен», сама по себе тоже не меняет условия Вашего договора.

Приказ не подменяет письменное соглашение сторон.

Поэтому Вы вправе письменно сообщить работодателю, что согласия на работу за измененную ставку не давали, дополнительное соглашение не подписывали, подпись в уведомлении подтверждает только ознакомление.

Для защиты прав по трудовому спору важен срок обращения в суд — ст. 392 ТК РФ.

Также дополню, что 

Любые условия трудового договора можно изменить только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель может изменить условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника), только если прежние условия невозможно сохранить вследствие изменений организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Если при заключении трудового договора в него не включено какое-то условие, то его добавление возможно только в порядке ст. 72 ТК РФ. Такой вывод следует из определения Третьего КСОЮ от 10.07.2024 № 88-15652/2024.

https://its.1c.ru/db/newsprac/content/490740/hdoc

Потому всегда внимательно читайте, что подписываете.

Нормы: ст. 72, ст. 74, ст. 77, ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

С уважением, Дарья.

Здравствуйте, Вадим.

В силу ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом изменение условий трудового договора возможно только с Вашего согласия. Если Вы не согласны на изменения, не подписывайте дополнительное соглашение. Какие-либо последствия в таком случае законодательством не установлены.

Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя. 

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

я не желаю продолжать работать за данную ставку(подробности во вложении) было подписано в целях ознакомления что с 1 июня меняется договор

 В прикрепленном Вами уведомлении указано, что с 01.06.2026г. вводится повременная сдельно-премиальная система оплаты труда и Ваша тарифная ставка снижается по сравнению с действующими условиями трудового договора.  Введение указанной системы оплаты труда не является  причиной, связанной с изменением организационных или технологических условий труда, наличие которой обязательно согласно ст. 74 ТК РФ. Более того, введение повременной сдельно-премиальной системы оплаты труда ухудшает действующие условия оплаты труда, что также недопустимо согласно ст. 8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

На основании изложенного Вам необходимо подать письменное обращение работодателю о Вашем несогласии на изменений условий оплаты труда и о незаконности действий работодателя по их изменению в нарушение требований ст.ст. 8, 74 ТК РФ. Если работодатель проигнорирует Ваше обращение, обращайтесь с жалобой в ГИТ, прокуратуру.