Почему то составили приказ в приложении SabyMy, а я не желаю продолжать работать за данную ставку(подробности во вложении) было подписано в целях ознакомления что с 1 июня меняется договор

С учётом моего ответа выше далее:

Порядок и основания предусматривает ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/

Из статьи следует:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...

Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

— изменения в структуре управления организации;

— внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

— внедрение новых технологий производства;

— внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

— усовершенствование рабочих мест;

— разработка новых видов продукции;

— введение новых или изменение технических регламентов.

При отсутствии названных условий изменение условий трудового договора, а также прекращение трудового договора с работником в связи с отказом работать в новых условиях не может быть признано законным.

онлайнинспекция.рф/questions/view/153610

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:

Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

Т.е. для применения порядка предусмотренного статьёй 74 Трудового кодекса РФ в обязательном порядке у работодателя должны иметься причины указанные в этой статье закона, т.е. причины связанные с изменением организационных или технологических условий труда, которые в том числе влияют на оплаты труда работников.

В прилагаемом же уведомлении такие причины не приводятся, а сразу указывается на введение новой системы оплаты труда, что ставит под сомнение правомерность таких действий со стороны работодателя ии их законность с учётом приведённых выше положений трудового законодательства РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.