Здравствуйте! В вашей ситуации ключевой момент в том, что правоохранительные органы уже дали оценку — если будет вынесено отказное решение за отсутствием состава, это означает, что с точки зрения уголовного или административного законодательства претензий к вам нет.
Но в плоскости трудового права работодатель вправе оценивать ситуацию отдельно. Даже без нарушения закона он может ссылаться на внутренние правила, требования охраны труда или общие обязанности работника соблюдать безопасную и корректную обстановку на рабочем месте. Формально наличие предмета, внешне похожего на боеприпас, может быть расценено как создание потенциально опасной или тревожной ситуации для коллег.
При этом важно, что у вас не было умысла, предмет не использовался для угроз, и длительное время никем не воспринимался как проблема. Это существенно снижает риски серьёзных последствий. В большинстве случаев речь может идти максимум о замечании или разъяснительной беседе. Для более строгих дисциплинарных мер работодателю нужно доказать, что вы нарушили конкретные внутренние нормы или трудовые обязанности, и что это повлекло негативные последствия.
Если работодатель попытается применить взыскание, имеет смысл обратить внимание, закреплены ли запреты на подобные предметы в локальных актах, ознакомлены ли вы с ними и есть ли реальный ущерб или нарушение. При отсутствии этого оспаривание взыскания обычно имеет перспективу.
В целом ваша позиция выглядит достаточно устойчивой, особенно с учётом отказного материала полиции. Если появятся действия со стороны работодателя — можно уже точечно оценивать законность конкретного взыскания.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!
