Добрый день, вопрос состоит наверное в области трудового права, в общем на рабочем месте был сувенир в виде

Здравствуйте! В вашей ситуации ключевой момент в том, что правоохранительные органы уже дали оценку — если будет вынесено отказное решение за отсутствием состава, это означает, что с точки зрения уголовного или административного законодательства претензий к вам нет.

Но в плоскости трудового права работодатель вправе оценивать ситуацию отдельно. Даже без нарушения закона он может ссылаться на внутренние правила, требования охраны труда или общие обязанности работника соблюдать безопасную и корректную обстановку на рабочем месте. Формально наличие предмета, внешне похожего на боеприпас, может быть расценено как создание потенциально опасной или тревожной ситуации для коллег.

При этом важно, что у вас не было умысла, предмет не использовался для угроз, и длительное время никем не воспринимался как проблема. Это существенно снижает риски серьёзных последствий. В большинстве случаев речь может идти максимум о замечании или разъяснительной беседе. Для более строгих дисциплинарных мер работодателю нужно доказать, что вы нарушили конкретные внутренние нормы или трудовые обязанности, и что это повлекло негативные последствия.

Если работодатель попытается применить взыскание, имеет смысл обратить внимание, закреплены ли запреты на подобные предметы в локальных актах, ознакомлены ли вы с ними и есть ли реальный ущерб или нарушение. При отсутствии этого оспаривание взыскания обычно имеет перспективу.

В целом ваша позиция выглядит достаточно устойчивой, особенно с учётом отказного материала полиции. Если появятся действия со стороны работодателя — можно уже точечно оценивать законность конкретного взыскания.

С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!

Здравствуйте 

Если сувенир не является настоящим взрывным устройством или его имитацией, которая может быть воспринята как угроза, то его наличие на рабочем месте, скорее всего, не нарушает законодательство

Отказной материал, подтверждающий отсутствие состава преступления, означает, что правоохранительные органы не усмотрели в ситуации нарушений уголовного или административного законодательства

Если в компании есть правила, регулирующие внешний вид рабочего места, размещение предметов и т. п., и сувенир противоречил этим правилам, работодатель может расценить это как нарушение трудовой дисциплины

Для получения подробной консультации или помощи в подготовке документов, вы можете написать мне в чат

Пожалуйста оцените ответ, спасибо !