Может ли дедушка написать заявление так же 13

Question

Нужна помощь в грамотном написании заявления на отпуск по уходу за ребенком (внуком), 1 год, до достижения им возраста 3 года с сокращенным рабочим днем на 1 час. В отпуск идет дедушка, который является заведующим хирургическим отделением с запущенным мнимым процессом реорганизации с 1.06.2026г. (количество ставок не сокращается, сначала все сокращаются, потом вводятся). Мать ребенка (дочь) является многодетной, трое детей 10, 3 и 1 год. 13.04.26 мать ребенка планирует писать на работе заявление об отказе от пособия на ребенка 1 год. Может ли дедушка написать заявление так же 13.04 или 14.04 и какие документы приложить. Напоминаю нужен шаблон заявления.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Юрий. Нужна помощь в грамотном написании заявления на отпуск по уходу за ребенком (внуком), 1 год, до достижения им возраста 3 года с сокращенным рабочим днем на 1 час. Дедушка вправе воспользоваться правом на предоставление такого отпуска в силу ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Однако одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать нельзя. Мать ребенка (дочь) является многодетной, трое детей 10, 3 и 1 год. 13.04.26 мать ребенка планирует писать на работе заявление об отказе от пособия на ребенка 1 год. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется при выходе работника из отпуска на работу. Возможность передачи права на получение ежемесячного пособия от одного родственника к другому родственнику законодательством не установлена. Поэтому дедушка не имеет права на выплату такого пособия, если оно ранее было оформлена на мать ребенка. В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее .., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии со ст. 256 ТК РФ Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора На основании изложенного мной выше назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия сохраняется за работником в случае, если он выйдет из отпуска на работу даже на полный рабочий день.

Инна Климочкина · Answer

Добрый вечер. Передачу права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи по договоренности между ними представители страховщика считают невозможной. Как указано в Письме ОСФР по Москве и Московской области от 02.05.2024 N 08-12/70192л право на получение пособия сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет. Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательством не предусмотрен. СФР в Письме от 23.07.2024 N 19-02/95873л подтвердил, что это официальная позиция Фонда, согласованная с Минтрудом России. При выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия.

Антонина Прокопова · Answer

Здравствуйте, Юрий. Согласно ст. 256 ТК дедушка, как родственник, фактически осуществляющий уход, имеет полное право на отпуск до достижения ребенком 3 лет, право на пособие сохраняется, даже если работник работает полный рабочий день. Таким образом, сокращение дня на 1 час — это лишь дополнительное желание работника, которое работодатель обязан удовлетворить. Передача права на пособие регулируется ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, где указано, что если мать отказывается от пособия и отпуска, право на их получение переходит к другому родственнику. Дедушка может подать заявление 13.04.2026 или 14.04.2026. Главное, чтобы дата начала его отпуска следовала сразу за датой, указанной в заявлении матери как последний день получения ею выплат. Защита при реорганизации обеспечивает ст. ст. 256, 261 ТК РФ, так как реорганизация не является основанием для отказа. На период отпуска за дедушкой сохраняется место работы. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением штата (реорганизацией) запрещено законом. С уважением, Антонина Сергеевна.

Татьяна Сазонова · Answer

Здравствуйте! Форма в Приложении 4 normativ.kontur.ru/document?moduleId=44&documentId=53408 Важно знать когда заканчивается отпуск по БиР, после которого планируется брать отпуск по основаниям ст. 13 ФЗ 81. Также взвесить все правовые последствия согласно писем СФР 2024-2025 годов и трудностях(невозможностях) переоформления прав на получение пособия. С декабря 2025 года можно одновременно осуществлять уход, гарантировано ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Правовые основания также в Постановлении Правительства РФ от 23 ноября 2021 года N 2010 Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком* Однако, есть Письма СФР от 2024 года и 2025 года, которые посвящены разъяснениям по поводу передачи права на получение пособия: Письмо СФР от 22.04.2024 № 643. Форма в Приложении 4 normativ.kontur.ru/document?moduleId=44&documentId=53408 Письмо СФР от 23.12.2025 № 14-20/66885 Исключения для передачи пособия ст. 13 ФЗ 81 болезнь матери ребёнка. Если мать ребенка вышла на работу, при этом она больше не может осуществлять уход за ребенком, а из-за этого отпуск взял другой родственник, пособие пересчитываться не будет. То есть важно знать, сразу на дедушку пособие будет оформляться или же оно уже оформлялось ранее на маму ребёнка.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Юрий. Нужна помощь в грамотном написании заявления на отпуск по уходу… В отпуск идет дедушка... Дедушка имеет полное право оформить отпуск по уходу по месту работы с получением пособия до достижения ребенком возраста полутора лет. Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/ Из статьи следует: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/ Из статьи следует: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: … другие родственники , опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию... Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/ Из статьи следует: 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам , опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком ... Он имеет полное право обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, приложить необходимые документы, в том числе справки с места работы мамы и папы ребенка о том. что они в отпусках по уходу не находятся, а если оин не работают сведения из Соцфонда рФ о неполучении ими в Соцфонде РФ такого пособия. Порядок регулируется Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/566085718 Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, в том числе и необходимое Вам заявление. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.