Может ли дедушка написать заявление так же 13

Здравствуйте, Юрий.

Нужна помощь в грамотном написании заявления на отпуск по уходу за ребенком (внуком), 1 год, до достижения им возраста 3 года с сокращенным рабочим днем на 1 час.

Дедушка вправе воспользоваться правом на предоставление такого отпуска в силу ст. 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

 Однако одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать нельзя. 

Мать ребенка (дочь) является многодетной, трое детей 10, 3 и 1 год. 13.04.26 мать ребенка планирует писать на работе заявление об отказе от пособия на ребенка 1 год.

 Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется при выходе работника из отпуска на работу. Возможность передачи права на получение ежемесячного пособия от одного родственника к другому родственнику законодательством не установлена. Поэтому дедушка не имеет права на выплату такого пособия, если оно ранее было оформлена на мать ребенка.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора 

На основании изложенного мной выше назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия сохраняется за работником в случае, если он выйдет из отпуска на работу даже на полный рабочий день.

Добрый вечер.

Передачу права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи по договоренности между ними представители страховщика считают невозможной. Как указано в Письме ОСФР по Москве и Московской области от 02.05.2024 N 08-12/70192л право на получение пособия сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет.

Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательством не предусмотрен. СФР в Письме от 23.07.2024 N 19-02/95873л подтвердил, что это официальная позиция Фонда, согласованная с Минтрудом России. При выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия.

Здравствуйте, Юрий.

Согласно ст. 256 ТК  дедушка, как родственник, фактически осуществляющий уход, имеет полное право на отпуск до достижения ребенком 3 лет, право на пособие сохраняется, даже если работник работает полный рабочий день. Таким образом, сокращение дня на 1 час — это лишь дополнительное желание работника, которое работодатель обязан удовлетворить.

Передача права на пособие регулируется ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, где указано, что если мать отказывается от пособия и отпуска, право на их получение переходит к другому родственнику.

Дедушка может подать заявление 13.04.2026 или 14.04.2026. Главное, чтобы дата начала его отпуска следовала сразу за датой, указанной в заявлении матери как последний день получения ею выплат.

Защита при реорганизации  обеспечивает ст. ст. 256, 261 ТК РФ, так как реорганизация не является основанием для отказа. На период отпуска за дедушкой сохраняется место работы. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением штата (реорганизацией) запрещено законом.

С уважением, Антонина Сергеевна.