Мой муж получил тяжкий вред здоровью при исполнении трудовых обязанностей в АО «Мостострой» (Травма головы, инвалидность 3 группа, УПТ 50%). Мы судимся с организацией за возмещение утраченного заработка и моральный вред. Работать по специальности (стропальщик) он больше не может физически. Нам нужно правильно оформить прекращение трудовых отношений.Вопросы:1. Как правильно уволиться по состоянию здоровья, чтобы это не выглядело как «увольнение по собственному желанию»? 2. Нужно ли дожидаться официального медицинского заключения (ВКК или МСЭ) о полной или частичной нетрудоспособности? 3. По какой статье ТК РФ (ст. 83 или ст. 77) лучше всего оформлять увольнение, чтобы сохранить право на максимальные выплаты по утрате заработка в суде?4. Какие дополнительные выплаты (выходное пособие и т.д.) положены работнику при увольнении по состоянию здоровья после производственной травмы?5. Не повредит ли увольнение до суда (назначен на 06.05.2026) нашему иску об утраченном заработке?

Добрый день! Меня зовут Матвеев Денис Александрович. Будучи менеджером недолгое время в ресторане "Балкан", я работал официально нетрудоустроенным. В этом месяце выяснилось, что со мной решили прекратить сотрудничество без предупреждения и теперь не хотят выплачивать честно заработанную оплату труда, ссылаясь на то что неизвестно когда будут свободные деньги для выплаты. Подскажите, как можно решить эту проблему и какова вероятность ее решения? Ниже яя прикреплю все данные о факте нашего сотрудничества с работадателем.

Добрый день!Ситуация такая, Работала в компании, которая фактически прекратила деятельность, однако официально не ликвидирована.Директор просто пропал, я оказалась не уволена.Подала в суд на установление факта прекращения трудовых отношений, суд иск удовлетворил.Мне сказали что социальный фонд по решению суда внесет запись об увольнении.Однако социальный фонд только направил извещение работодателю для внесения изменений и говорят что больше ничего сделать не могут, будут ждать когда работодатель подаст сведения.Не понимаю что делать дальше, замкнутый круг, работодатель не подаст никакие сведения, я из-за этого и общалась в суд!Что мне делать в этой ситуации?