Устроился на работу 1 мая, в августе ушёл в отпуск, через 2 недели вышел на работу, за остальное компенстровали(все по согласованию с руководством)

Здравствуйте Михаил.

Заявление вашего работодателя и вправду звучит смешно.

Начнем по порядку. Нормативно правовая база:

статья 114, ТК РФ: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

статья 122, ТК РФ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Подчеркнутое мною предложение почти полностью описывает вашу ситуацию. То что вы после выхода на работу, спустя 3 месяца ушли в отпуск — это вы реализовали свое право, при этом работодатель на это был согласен.

Последующие отпуска причитаются вам по закону (абзац второй ст. 122 ТК РФ).

Предоставление отпуска авансом (в начале рабочего года) является законным правом работодателя, но это не означает, что за последующие периоды право на отпуск аннулируется. Отпускной стаж обновляется каждый год.

За каждый рабочий год (с 1 мая по 30 апреля следующего года) вам положено 28 календарных дней. За 9 лет вы «заработали» 252 дня отпуска. Если вы каждый год «гуляли» по 14 дней, а за 14 дней получали компенсацию, то вы использовали ровно столько, сколько положено, никакого кредита.

Позиция работодателя не выдержит проверки ГИТ (Трудовой инспекции). С 1 мая текущего года у вас начался 10-й рабочий год, за который вам уже положены новые 28 дней отпуска.

Если есть вопросы задавайте.

С уважением, Ибрагим Магамедович!

Здравствуйте, Михаил.

По Вашей ситуации фраза работодателя «у Вас нет отпуска, потому что Вы всё отгуляли ранее в кредит» сама по себе неубедительна.

По ст. 122 ТК РФ отпуск за первый год действительно может быть предоставлен авансом, а в последующие годы отпуск предоставляется в любое время рабочего года.

То есть «отпуск в кредит» возможен только как отпуск авансом за конкретный рабочий год.

Если после этого год был полностью отработан, такой «аванс» уже погашен самой работой и через 9–10 лет ссылаться на самый первый аванс без точного расчёта нельзя.

Очередность отпусков определяется графиком, и он обязателен и для работодателя, и для работника.

Ключевой момент у Вас другой — по ст. 126 ТК РФ во время работы деньгами можно заменять только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

А компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается уже при увольнении по ст. 127 ТК РФ.

Поэтому если Вам каждый год «компенсировали» часть обычного основного отпуска в 28 дней, то это вообще не означает, что отпуск законно был исчерпан, такая замена могла быть незаконной.

Кроме того, ст. 124 ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд.

Отпуска не «сгорают» и работодатель обязан предоставить все неиспользованные дни.

Поэтому позиция «сейчас отпуска нет, потому что раньше гуляли авансом» допустима только если работодатель покажет точный помесячный расчёт по каждому рабочему году - сколько дней было заработано, сколько использовано и какая часть была заменена компенсацией на законном основании.

Вам нужно сделать письменный запрос работодателю с просьбой предоставить подробный расчёт по всем рабочим годам: сколько дней отпуска Вам было положено, сколько фактически использовано и на каком основании часть дней была заменена денежной компенсацией.

В целом по Вашему описанию позиция работодателя выглядит сомнительной.

Без письменного расчёта по каждому рабочему году их слова — просто слова.

При необходимости могу составить Вам требование работодателю о предоставлении расчёта отпусков и жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Михаил.

… в августе ушёл в отпуск, через 2 недели вышел на работу....(все по согласованию с руководством)

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается законом только с согласия работника, если Вы давали такое согласие, то нарушений здесь нет.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/?ysclid=mnr5to7lwj681004391

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте. Определенно, ваш работодатель не имеет права так рассуждать, а тем более как-то ограничивать ваше право на ежегодный оплачиваемы отпуск.
Вы можете сослаться на ст. 114 ТК РФ: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Исходя из положений ст 125 ТК РФ  по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При этом отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Кроме того, можете указать на ст. 126 ТК: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.