Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

600 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
600 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Гражданское право

ПОдскажите законодательство

на какое законодательство мне сослаться, если за одно и тоже нарушение лишают премии с разрывом один месяц?

02 Июля 2014, 08:54, вопрос №490602 Екатерина, г. Пермь
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (3)

  • Адвокат - Коршунов Андрей
    Адвокат, г. Челябинск
    Общаться в чате

    Уважаемая Екатерина.

    Ст.193 Трудового кодекса РФ

    ........

    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    А такое дисциплинарное взыскание как «лишение премии» вообще Законом не предусмотрено.

    02 Июля 2014, 09:10
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Петин Дмитрий

    Добрый день.

    Действительно, премиальный фонд законодательством не регулируется.

    Премии нельзя лишить, её можно не начислить в соответствии с Положением о премировании, которое принимается локальным актом вашего предприятия.

    Что бы ответить на ваш вопрос нужно знать, предусмотрено ли не начисление сотрудникам премии за совершенное вами нарушение. 

    Если конечно такое Положение есть.

    02 Июля 2014, 10:28
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Гусева Татьяна
    Юрист, г. Калининград
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Екатерина. Нет такого законодательства. Вопросы начисления премии регулируются  трудовым законодательством. необходимо исходить из следующего:

    1. Премия начисляется за какие-то достижения в трудовой деятельности.

    2. Премия не является средством дисциплинарного взыскания. Премия — это стимулирующее вознаграждение к установленной заработной плате.

    В организации должно быть положение о премировании, колдоговор, которыми установлено, за что именно, в каком размере начисляется премия.

    В силу этого лишить премии невозможно. Ее можно не начислить, если работник не выполнил условия, за которые премия полагается. Выполнил работник условия премирования, премия насчисляется. Не выполнил — оснований для начисления нет. Обязанности у работодателя начислять премию ежемесячно, независимо от выполнения работником условий премирования, нет.

    Лишить же можно того, что есть. Вот если бы вам не начислили то, что обязаны выплачивать независимо ни от каких условий — заработную плату, тут можно было бы говорить, что вас лишили зарплаты незаконно.

    В случае, если вы выполнили все условия, при которых премия работнику начисляется, следует обратиться к руководителю и выяснить, по какой причине ее не начислили.

    02 Июля 2014, 11:17
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats