Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда идти в службу занятосьи?
Добрый день. Учитель. Сокращают. Оптимизация. Есть летний отпуск июнь, июль. Когда идти в службу занятосьи? Сразу после отпуска?
Здравствуйте. При сокращении по оптимизации важно обратиться в службу занятости сразу после уведомления работодателя, но можно и после отпуска — закон допускает это, главное — не пропустить срок для постановки на учёт и получения пособия по безработице. Лучше подготовить все документы заранее, чтобы избежать задержек в выплатах. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или помощь с подготовкой обращения в службу занятости — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Последний день отпуска может быть последним рабочим днём, но в данной ситуации работодатель нарушает сроки уведомления за два месяца, если сроки уведомления нарушены, сокращение отменяется и начинается новая процедура сокращения со сроком в 2 месяца.
О целях оптимизации и деятельности учреждения работодатель обязан ознакомить всех сотрудников, о производственной необходимости и изменениях, которые имеют временный характер, не могут носить постоянного характера, это временная мера при которой не может быть порока воли с увольнением.
Сокращение это инициатива работодателя, а не работника. На основании, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ сокращение численности, штата работников — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, если работодатель в уведомительном виде ознакомил работника с вакантными вакансиями или отсутствием вакантных вакансий (это важный регламент при сокращении) и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Доброго Вам дня