Аркадий, добрый вечер.
если по идее как у сотрудника у меня была бронь от призыва, от мобилизации и тд.?
И Вы заключив контракт и в силу ст. 32 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» добровольно поступив на военную службу — от указанной брони отказались.
Поэтому данное обстоятельство во внимание приниматься не будет.
То что у Вас закончился контракт о прохождении военной службы — само по себе не является безусловным основанием для увольнения.
Указанное обстоятельство не называется в числе оснований для увольнения в силу указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».
Уволиться по окончанию контракта возможно на основании указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 дсп — но в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии с учётом поставленных задач (в том числе боевых).
Но при этом учитывайте следующее.
Положения Указа N 580 не предполагают для командира воинской части безусловной обязанности передать на рассмотрение аттестационной комиссии вопрос об увольнении с военной службы военнослужащего в случае поступления от него соответствующего рапорта.
Лишь при наличии в рапорте и приложенных к нему документах сведений о наличии обстоятельств, которые могут свидетельствовать об их исключительности, командир воинской части направляет эти документы в аттестационную комиссию для оценки их на предмет возможности увольнения военнослужащего с военной службы по имеющемуся у него основанию.
Кроме того, представлению в адрес уполномоченного должностного лица документов, необходимых для увольнения военнослужащего с военной службы по основанию, из числа поименованных в Указе N 580, предшествует всесторонняя оценка командиром воинской части обстоятельств, влияющих на эффективность выполнения задач, возложенных на Министерство обороны Российской Федерации.
Только после этого будет принято решение о передаче рапорта и документов на рассмотрение аттестационной комиссии.
Однако их передача, еще не гарантирует того, что в отношении Вас будет принято положительное решение об увольнении.
Практика уже многократно указывала, что окончание контракта само по себе не является безусловным основанием для увольнения с военной службы.
Или прийдëтся и дальше участвовать в СВО до окончания, несмотря на то, что контракт с МО давно закончился?
С большей долей вероятности — да, Вам и далее придется проходить военную службу.
В указе Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
Также само по себе окончание контракта, как можете убедиться на примере ниже не будет являться безусловным основанием для увольнения с военной службы.
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 30.08.2024 N 33а-964/2024 (УИД 61GV0016-01-2023-000487-17)
Оснований полагать, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 августа 2023 г. N 580 у административного истца возникли исключительные обстоятельства для увольнения его с военной службы по истечении срока контракта из материалов дела не усматриваются.
Следовательно, гарнизонный военный суд пришел к правомерному выводу об отсутствии оснований признать незаконным бездействие командира войсковой части N, связанное с неувольнением Г. с военной службы по истечении срока контракта о прохождении военной службы.
