Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подписала договор на целевое обучение, закончила вуз и трудоустроилась в организацию по трудовому договору на временное место, отработала 5 месяцев
Здравствуйте! Подписала договор на целевое обучение, закончила вуз и трудоустроилась в организацию по трудовому договору на временное место, отработала 5 месяцев. В целевом договоре указано, что организация обязана предоставить трудоустройство в течение 12 месяцев. Значит ли это, что если организация не предоставит мне постоянное рабочее место по окончании этих 12 месяцев, я смогу уволиться из организации по причине несоблюдения обязанностей по целевому договору со стороны организации?
- image.jpg
Здравствуйте, Анжелика.
Укажите, пожалуйста, дату заключения договора о целевом обучении.
Здравствуйте Анжелика.
Я хочу уволиться из этой организации любой ценой. ...
Касательно прекращения трудовых отношений в рамках трудового законодательства РФ, это Ваше право уволиться, принудительный труд запрещён, следует это учитывать.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Принудительный труд запрещен.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Например Вы можете прекратить трудовые отношения по собственной инициативе (желанию) работника.
Никакой «отработки» по Трудовому кодексу РФ нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… договор на целевое обучение, закончила вуз и трудоустроилась в организацию по трудовому договору на временное место,
Согласно пункту 3 раздела III Вашего договора указано на то, что заключается — трудовой договор, т.е. без указания на то что трудовой договор именно на неопределенный именно срок. следовательно может быть заключён и срочный трудовой договор.
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора.
Из статьи следует:
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cbdc776d5146043424dd06047d30b33675a10185/
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор, можете ознакомиться полностью по ссылке -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день.
Если вы уже трудоустроены, этот срок не означает, что вам должны предложить что-то «сверх» или «постоянное» место после временного. Вы уже реализовали свою обязанность по трудоустройству, а работодатель — свою обязанность вас принять. Не совсем понятно, что Вы имете ввиду под «временным» метом работы..
Необходимо анализировать условия договора, также данные правоотношения регулирует ТК, ФЗ Об образовании и Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 (ред. от 07.04.2025)
«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».
В случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с договором о целевом обучении, до истечения срока трудовой деятельности в соответствии с п. п. 3, 5 — 11 ч. 1 ст. 81, п. п. 1 и 2 ст. 336, ст. ст. 348.11 и 348.11-1 ТК РФ, или по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со ст. 80 ТК РФ, или по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ (далее — расторжение предыдущего трудового договора) и незаключения нового трудового договора до истечения 1 месяца со дня расторжения предыдущего трудового договора договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня расторжения предыдущего трудового договора, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (п. п. 52, 53 Положения).
В случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ТК РФ и не указанным в п. 52 Положения, до истечения срока трудовой деятельности договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня расторжения трудового договора, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (п. 54 Положения).
согласно п.56 Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 в случае если гражданину не предоставлены меры поддержки в течение 6 месяцев со дня, когда такие меры должны были быть предоставлены, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке в связи с непредоставлением ему мер поддержки.
На дату заключения договора о целевом обучении действовало Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (далее- Положение), утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681.
В соответствии с п. 32 Положения
В соответствии со ст. 79 ТК РФ как раз прекращается срочный трудовой договор, который Вы заключили с работодателем. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В случае выхода основного работника, Ваш срочный трудовой договор прекращает свое действие, договор о целевом обучении расторгается, а Вы освобождаетесь от ответственности за неисполнение обязательств по нему.
Положением установлены также и дургие основания расторжения трудового договора, при которых гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательства по договору о целевом обучении.
Согласно п. 34 Постановления в случае расторжения трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ до истечения установленного срока, договор о целевом обучении расторгается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, за исключением случая, предусмотренного п. 52 Положения.
В соответствии с п. 35 Положения в случае расторжения трудового договора по иным основаниям, предусмотреннм ТК РФ до истечения установленного срока, договор о целевом обучении расторгается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.