Я являюсь вахтовиком, и вахтуюсь на крайний север, если моя бригада находится в простое по метеоусловиям, это время входит в трудовой стаж или нет?

Здравствуйте Александр.

Простой должен быть оформлен в соответствии с законом. что важно.

Указанное время входит в трудовой стаж.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Александр.

Время простоя бригады, если оно оформлено как вынужденный простой, включается в трудовой стаж.

Это время должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает, что

время простоя – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В случае простоя по метеоусловиям, если он носит вынужденный характер и не связан с виной работника, это время подлежит оплате и включается в трудовой стаж.

Включение времени простоя в трудовой стаж является общим правилом, если иное не установлено законодательством. Поскольку время простоя по метеоусловиям оплачивается и не связано с нарушением трудовой дисциплины или виной работника, оно засчитывается в общий трудовой стаж.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общие принципы исчисления средней заработной платы, которая используется для расчета оплаты времени простоя.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/48242e0d7e3c73ff276bc1dea5aaf33de03ff34a/

Здравствуйте, Александр.

Как быть и что делать если работадатель не включает простой в трудовой стаж??? простой не по вине работника, а например по вине работодателя или по независящим причинам или по метеоусловиям)

Работодатель не включает периоды в страховой стаж, соответствующие периоды включаются в страховой стаж на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (ст. 11)

 В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Т.е. периоды работы включаются в страховой стаж при условии уплаты Вашим работодателем страховых взносов.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

И с этих выплат работодатель также обязан уплатить страховые взносы. Согласно ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами  признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, в рамках трудовых отношений.

Как быть и что делать если работадатель не включает простой в трудовой стаж???

Что Вы имеете ввиду? Работодатель не оплачивает время простоя или не уплачивает страховые взносы за этот период?

Уважаемый Александр, здравствуйте! 

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ, 

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6ebef0e521b1330ea5f4800e3d08b28073b79246/

Согласно статье 121 ТК РФ, в общий трудовой стаж включаются все периоды работы по трудовому договору, в том числе периоды, когда работник фактически не выполнял трудовые обязанности, но за ним сохранялось рабочее место и выплачивалась заработная плата.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b81f3bdfda7b890f6be7740c3d91e8bd6afda5d/

 Постановление Правления ПФ РФ от 30.01.2002 N 11п прямо указывает: время простоя, когда за работником сохраняется место работы и выплачивается заработная плата (пусть и частично), включается в страховой стаж, если это подтверждено документально (п. 30.3).

30.3. Кроме того, согласно пункту 5 упомянутых Разъяснений от 22.05.96 N 5, если работники в связи с сокращением объемов производства или вынужденными простоями работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.

normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=11063

Важно, что в специальный стаж для досрочного пенсионного обеспечения по вредным условиям труда периоды простоя включаются только при условии, что в этот период выполнялась работа, дающая право на льготу.

Судебная практика (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2024 по делу N 88-8838/2024) подтверждает, что время простоя включается в общий трудовой и страховой стаж,но не всегда — в специальный стаж для льготной пенсии, если отсутствует фактическая занятость на вредном производстве.

Таким образом, время простоя по метеоусловиям включается в Ваш общий трудовой и страховой стаж (ст. 157, 121 ТК РФ, п. 30.3 Постановления ПФ РФ № 11п).

Для специального стажа учитывается только фактически отработанное время на соответствующих работах.

С уважением, Дарья