Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром)
Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек 2 марта 2026 года.
В течение дня я полностью закрыл и сдал на следующий день обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ.
Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на "технические причины" до 6-го числа?
Добрый день, Во-первых, не переживайте насчет формулировки в заявлении: даже если вы написали «в связи с окончанием срочного договора», но продолжали работать после истечения его срока, по закону (ст. 58 ТК РФ) он автоматически стал бессрочным, и увольнение должны были оформить как «по собственному желанию», а датой увольнения считается последний день отработки. Во-вторых, завтра выходить на работу не нужно, так как сегодня 3 марта — это ваш последний рабочий день, и после него вы уже не обязаны появляться на рабочем месте. То, что вы не сдали удостоверения, не является законной причиной для задержки трудовой книжки и расчета. Самое главное сейчас — зафиксировать нарушение. Сегодня же напишите заявление (в двух экземплярах) с требованием выдать трудовую книжку (или справку СТД-Р), копию приказа об увольнении и полный расчет. Один экземпляр отдайте в отдел кадров, а на втором (своем) попросите поставить отметку о получении. Если откажутся ставить отметку, отправьте это заявление ценным письмом с описью вложения на юридический адрес компании и ОБЯЗАТЕЛЬНО СОХРАНИТЕ ЧЕКИ!!! За задержку трудовой книжки работодатель обязан выплатить вам средний заработок за все дни просрочки в соответствии с трудовым кодексом РФ, а за задержку зарплаты — проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ за каждый день. То, что они обещают расчет только 6 марта — нарушение, деньги вы обязаны были получить сегодня. Приказ об увольнении уже должен был быть издан сегодняшним числом.
Да, туда вы тоже можете обратится — это ваше личное право. Но учтите, что срок рассмотрения вашего обращения в соответствии с ФЗ 59 будет составлять 30 суток.