Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю официально в сетевой компании. Стаж работы два года. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. При этом в магазине есть люди, которые числятся и не работают, есть те, кто выходит на подработки, не числясь в штате. Ситуация странная и я не знаю, как лучше поступить. Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный. То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия? Положена ли компенсация мне в данном случае? Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу ? ( Мне важно весной уйти на сессию в учебный отпуск за счет работодателя, так как на новой работе уже не останется времени на оформление справки вызова, сессия скоро. Работать на новых условиях я не хочу из-за неудобного графика и очень низкой заработной платы, ведь часы сокращены вдвое. Мне выгоднее неофициальная подработка. Что можно предпринять? Заранее спасибо.
здравствуйте Анна.
Касательно предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск за второй и последующие годы предоставляется согласно графику отпусков утверждаемому работодателем, он носит обязательный характер как для работодателя. так и для работника.
При этом, работодатель может, но не обязан в общем порядке учитывать пожелания работников.
Дополнительно можете ознакомиться здесь:
Работодатель может составить график отпусков без учета мнения работника-https://www.garant.ru/news/1830583/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Анна.
Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое.
Для предметной консультации необходимо изучать условия Вашего трудового договора.
В силу ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом изменение условий трудового договора возможно только с Вашего согласия. Если Вы не согласны на изменения, не подписывайте никаких дополнительных соглашений к трудовому договору. Какие-либо последствия в таком случае законодательством не установлены.
Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный.
Здесь тоже нужно смотреть условия трудового договора по оплате труда, а также локальные нормативные акты работодателя.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда,… доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
При установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам.
То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия?
По поводу обращения в трудовую инспекцию, как я писала выше, необходимо для начала изучить условия трудового договора, касающиеся установленного режима рабочего времени. Если работодатель изменил режим рабочего времени в одностороннем порядке без наличия на то законных оснований, то это является нарушением, и Вы вправе требовать от работодателя восстановления нарушенных прав, а также обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
Из следует, что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из которой следует, что:
Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если речь идёт о рабочем графике, и работодатель изменил данное условие трудовых отношений, при этом согласно трудовому договору были ранее определены иные условия, в таком случае работодатель мог изменить условия трудового договора только в порядке и по основаниям указанным в законе, иное будет являться нарушением закона и прав работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.