Правомерно ли установление такого режима рабочего времени?

Здравствуйте Алина.

В указанной ситуации работодателю требовалось внести изменения в условия трудовых договоров с работниками, сделать это он вправе только по основаниям и в порядке предусмотренным законом, иное является нарушением.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Алина! 

По Вашему вопросу поясню следующее.

Введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства невозможно соблюдать установленную для работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (ТК РФ, ст. 104).

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c766865a1d47b422da9cbd77354b410b3d7f4a86/

При этом для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, учетный период не должен превышать трех месяцев, если иное не предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением (ТК РФ, ст. 104, ч. 2).

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца,.....

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c766865a1d47b422da9cbd77354b410b3d7f4a86/

Изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, возможно только по соглашению сторон с обязательным оформлением письменного соглашения(ТК РФ, ст. 72).

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

То есть, работодатель вправе установить иной режим, но только с письменного согласия работников.

Что касается увеличения продолжительности смен до 10 и 12 часов

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность ежедневной работы (смены) обычно не должна превышать 8 часов при 36-часовой рабочей неделе, либо 6 часов при 30-часовой неделе и менее (ТК РФ, ст. 94, ч. 2).

Однако, по части 3 той же статьи, допускается увеличение продолжительности смены до 12 часов при 36-часовой неделе (или до 8 часов при 30-часовой неделе) — но только при наличии письменного согласия работника, отдельного соглашения к трудовому договору и при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени

Таким образом, если для Григорьева и Журина, занятых во вредных условиях, оформлено отдельное письменное соглашение к трудовому договору, и при этом не превышается недельная норма рабочего времени (36 часов), работодатель вправе установить им смены продолжительностью до 12 часов (ТК РФ, ст. 94, ч. 3).

Важно, чтобы все условия, включая компенсацию за переработку, были оформлены письменно и соблюдалась норма рабочего времени за учетный период.

Для остальных членов бригады, работающих в нормальных условиях, продолжительность смены может быть установлена по соглашению сторон и в рамках суммированного учета рабочего времени (ТК РФ, ст. 104).

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/807ffc614bbb6b624f2c1a66d71f190608f37b57/

С уважением, Дарья

Здравствуйте, Алина.

Вы не указали степень вредности условий труда, а это имеет значение для точного ответа на вопрос. Также не указан график работы, а только продолжительность ежедневной смены. 

Согласно ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается :

— для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

На основании отраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, выше указанная продолжительность рабочего времени, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации.

Далее, согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации 

В соответствии со ст. 301 ТК РФ

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации… и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Что касается изменения графика или режима рабочего времени,  установленных условиями трудового договора, то в силу ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Если работник не согласен на изменения, он вправе не подписывать дополнительное соглашение. Какие-либо последствия в таком случае законодательством не установлены.

Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя. 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

 компенсацию за переработанные часы в другой учетный период.

 Подсчет сверхурочных часов и их оплата производится только по окончании учетного периода письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363).

Правомерно ли установление такого режима рабочего времени?

 Правомерно при соблюдении указанных мной выше требований ТК РФ.