Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли установление такого режима рабочего времени?
Бригада операторов газоперекачивающей станции работала по вахтовому методу. Члены бригады Григорьев и Журин
трудились во вредных условиях труда, а остальные - в нормальных. С
апреля работодатель с учетом мнения профкома установила для
бригады помесячный суммированный учет рабочего времени,
предусматривающий продолжительность смены для Григорьева и
Журина 10 часов, а для остальных – 12 часов и компенсацию за
переработанные часы в другой учетный период. Правомерно ли установление такого режима рабочего времени?
Здравствуйте Алина.
В указанной ситуации работодателю требовалось внести изменения в условия трудовых договоров с работниками, сделать это он вправе только по основаниям и в порядке предусмотренным законом, иное является нарушением.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Алина!
По Вашему вопросу поясню следующее.
Введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства невозможно соблюдать установленную для работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (ТК РФ, ст. 104).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c766865a1d47b422da9cbd77354b410b3d7f4a86/
При этом для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, учетный период не должен превышать трех месяцев, если иное не предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением (ТК РФ, ст. 104, ч. 2).
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца,.....
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c766865a1d47b422da9cbd77354b410b3d7f4a86/
Изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, возможно только по соглашению сторон с обязательным оформлением письменного соглашения(ТК РФ, ст. 72).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
То есть, работодатель вправе установить иной режим, но только с письменного согласия работников.
Что касается увеличения продолжительности смен до 10 и 12 часов
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность ежедневной работы (смены) обычно не должна превышать 8 часов при 36-часовой рабочей неделе, либо 6 часов при 30-часовой неделе и менее (ТК РФ, ст. 94, ч. 2).
Однако, по части 3 той же статьи, допускается увеличение продолжительности смены до 12 часов при 36-часовой неделе (или до 8 часов при 30-часовой неделе) — но только при наличии письменного согласия работника, отдельного соглашения к трудовому договору и при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени
Таким образом, если для Григорьева и Журина, занятых во вредных условиях, оформлено отдельное письменное соглашение к трудовому договору, и при этом не превышается недельная норма рабочего времени (36 часов), работодатель вправе установить им смены продолжительностью до 12 часов (ТК РФ, ст. 94, ч. 3).
Важно, чтобы все условия, включая компенсацию за переработку, были оформлены письменно и соблюдалась норма рабочего времени за учетный период.
Для остальных членов бригады, работающих в нормальных условиях, продолжительность смены может быть установлена по соглашению сторон и в рамках суммированного учета рабочего времени (ТК РФ, ст. 104).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/807ffc614bbb6b624f2c1a66d71f190608f37b57/
С уважением, Дарья
С учётом моего ответа выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Либо в одностороннем порядке без согласия работника в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Если работодатель принял приказ об изменениях в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, такой приказ как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.