Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Получается, что они не могут получить компенсацию с 4 декабря?
Здравствуйте, моя дочь родила 3 ребёнка 15 сентября, 4 декабря у неё закрылся больничный лист по беременности и родам. Они с мужем решили оформить декретный отпуск на него, но оформили с опозданием, только с 8 февраля. Вроде бы по закону ему должны были сделать выплаты с 4 декабря, а по факту будут платить только с 8 февраля. Получается, что они не могут получить компенсацию с 4 декабря?.Это правомерно?
Давайте разберем эту ситуацию очень внимательно, потому что здесь есть важные нюансы, которые часто упускают. Короткий ответ: Скорее всего, они действительно не смогут получить выплаты за период с 4 декабря по 7 февраля. Это правомерно, но очень обидно из-за пропущенного срока.
1. Суть проблемы: Пропущен срок подачи заявления
Право на отпуск по уходу за ребенком и ежемесячную выплату возникает у отца с дня, следующего за окончанием отпуска по беременности и родам у матери. То есть с 4 декабря.
Однако, чтобы это право реализовать и начать получать деньги, отец обязан подать работодателю заявление на предоставление ему этого отпуска и назначение пособия.
По закону (ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ) пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Но это крайний срок. Чтобы выплаты начались с нужной даты, заявление нужно подать своевременно.
Ключевой момент: Отпуск и пособие назначаются со дня, указанного в заявлении, но не ранее дня возникновения права. Отец в заявлении указал начало отпуска с 8 февраля. Работодатель и Фонд социального страхования (ФСС) будут исходить из этой даты.
2. Почему это правомерно?
ФСС и работодатель руководствуются документами, которые им предоставили. Они видят:
Больничный лист матери закрыт 4 декабря.
Заявление отца с просьбой предоставить отпуск по уходу с 8 февраля.
Справка с места работы матери о том, что она не использует этот отпуск и не получает пособие (это обязательный документ).
Оснований для выплат за период ДО даты, указанной в заявлении, у них нет. Если бы отец подал заявление 5 декабря с просьбой об отпуске с 4 декабря, выплаты бы начались с 4 декабря.
3. Что можно попробовать сделать? (Пути решения)
Шансы невелики, но попытаться стоит. Нужно действовать через работодателя отца.
Шаг 1: Написать новое (уточняющее) заявление. Отец должен написать на имя работодателя дополнительное заявление. В нем нужно указать следующее:
«Прошу считать, что мое заявление от [дата] на предоставление отпуска по уходу за ребенком следует применять с 4 декабря 2025 года, а не с 8 февраля 2026 года, поскольку именно с этой даты у меня возникло право на указанный отпуск. Прошу произвести перерасчет и выплату пособия за период с 4 декабря 2025 года по 7 февраля 2026 года.»
Аргументация в заявлении:
Ссылаться на то, что была допущена техническая/административная ошибка при указании даты.
Указать, что с 4 декабря мать ребенка не получала пособие по уходу и не находилась в таком отпуске (это важно подтвердить справкой от ее работодателя).
Подчеркнуть, что право возникло 4 декабря, а цель заявления – реализовать это право с момента его возникновения.
Шаг 2: Подготовить доказательства. Приложить к заявлению:
Копию больничного листа матери (где видна дата окончания – 3 декабря).
Новую справку с места работы матери о том, что она с 4 декабря 2025 года не использует отпуск по уходу и не получает соответствующее пособие. Это критически важно.
Шаг 3: Подать в ФСС (если работодатель откажет). Если бухгалтерия или отдел кадров на работе отца откажутся принимать исправленное заявление и делать перерасчет, можно попробовать обратиться с письменным заявлением и всеми документами напрямую в региональное отделение Фонда социального страхования (ФСС), которое выплачивает пособие.
4. Оценка перспектив
Вероятность успеха: низкая. ФСС и работодатели строго формализованы в таких вопросах. Дата в заявлении – ключевой репер.
Главная проблема: Фактически, отец воспользовался своим правом только с 8 февраля. Период с 4 декабря по 7 февраля считается как период, когда никто из родителей не оформил отпуск по уходу. Пособие за этот период не начисляется никому.
Самый большой риск – если в этот период мать получала зарплату, а не находилась в неоплачиваемом отпуске без содержания. Тогда ФСС тем более сочтет, что оснований для выплаты пособия отцу за этот период нет.
Итог
Да, действия работодателя и ФСС правомерны. Выплаты будут производиться только с даты, указанной в заявлении отца – с 8 февраля.
Рекомендация: Отец должен немедленно написать уточняющее заявление работодателю (как описано в Шаге 1), приложив все документы, и надеяться на лояльность и понимание. Если откажут – можно попробовать обратиться в ФСС, но готовьтесь к тому, что шансы получить деньги за пропущенный период минимальны. Это дорогой урок о важности своевременного оформления документов при рождении ребенка.
Спасибо за лайк на ответ