В Нашем штатноем расписании в течении нескольких лет для обеспечения круглосуточного поста установлено 8 ставок фельдшеров скорой помощи при работе 2 фельдшера в бригаде

Доброй ночи,  не совсем понятно в чем Ваш вопрос.

.

Уважаемая Наталья, здравствуйте!

Ваша ситуация регулируется нормами ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за стаж работы.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/

Внутреннее совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время.

За работу по совместительству работник имеет право на все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

Выплата за непрерывный стаж,если она предусмотрена локальными нормативными актами (например, Положением об оплате труда, коллективным договором), должна начисляться на все виды оплаты, в том числе на оплату по внутреннему совместительству и переработку, если иное не установлено локальными актами, не ухудшающими положение работников по сравнению с ТК РФ (а именно — ст. 8 ТК РФ).

Если работодатель исключает стимулирующие выплаты за стаж при переработке, это ухудшает Ваше положение и противоречит закону.

Рекомендую запросить у работодателя локальные нормативные акты, регулирующие порядок начисления выплат, и письменно обратиться с требованием произвести оплату стимулирующей выплаты за стаж на всю сумму фактически отработанного времени, включая переработку и совместительство.

В случае отказа — коллективно обратиться в Государственную инспекцию труда (ст. 357 ТК РФ) с жалобой на нарушение трудовых прав.

Инспекция вправе провести проверку и выдать работодателю обязательное для исполнения предписание.

Таким образом, Вы вправе требовать начисления стимулирующей выплаты за непрерывный стаж на всю сумму оплаты труда, включая переработку и внутреннее совместительство, если иное не предусмотрено локальными актами, не ухудшающими Ваше положение.

Ваши действия: сначала запросить документы, обратиться письменно к работодателю, при отказе — в трудовую инспекцию ( лучше коллективно)

С уважением, Дарья!

Здравствуйте Наталья.

… оплата переработки состоит из внутреннего совместительства до 0.5 ставки

В рамках закона переработка это сверхурочная работа по основной должности т.е. работа сверх установленной продолжительности рабочего времени по основной должности.

А совместительство, это другая работа выполняемая в свободное от основной работы время.

Следует учитывать эту разность, т.е. это не одно и тоже.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.