И главный вопрос - пересчитают ли максималку, если в текущем году сумма выплат уже выше?

Здравствуйте.

В соответствии с пп. «в» п. 42, п. п. 43, 55 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н уволенный по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое выплачивается СФР при условии, что такое лицо не получает пособие по безработице.

Прямо ТК РФ не определено как быть в ситуации, когда гражданин, находящийся в отпуске по уходу за ребенком трудоустраивается на новое место работы.

В Письме Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072 отмечено, что при приеме на работу к новому работодателю и после заключения трудового договора женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком по заявлению, поданному новому работодателю. Это же касается и любого другого члена семьи.

Ввиду этого предположу, что в данном случае исчисление пособия для лица, претендующего на отпуск по уходу за ребенком, будет осуществляться исходя из размера заработной платы по новому месту работы.

Здравствуйте Мария.

Если супруг уволится с данного места работы и сразу же устроится на новое место? Нужно будет переоформлять все Ууже с новым работодателем?

Да всё верно, отцу ребёнка придётся заново оформить отпуск по уходу и пособие после вступления в трудовые отношения с новым работодателем.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте!

Если супруг уволится с данного места работы и сразу же устроится на новое место?

Нужно будет переоформлять все Ууже с новым работодателем?

В соответствии с п. 55 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н  «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»  в случае его увольнения по собственному желанию  выплата пособия осуществляется территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) со дня, следующего за днем увольнения с работы. В случае не получения пособия по безработице.

При  последующем трудоустройстве, отец также, после заключения трудового договора заново оформляет отпуск по уходу за ребенком  — подав заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком  и выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет. 

У него есть на это право, в соответствии со ст. 256 ТК РФ. 

Также, согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здравствуйте, Мария.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком пособие по уходу назначается в случае их нахождения в отпуске по уходу за ребенком, соответственно, пособие назначается с этого момента (предоставления отпуска).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора 

На основании изложенного назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия сохраняется за работником в случае, если он выйдет из отпуска на работу даже на полный рабочий день.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается  исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Т.е. если Ваш супруг уволится, трудоустроится и уйдет в отпуск по уходу за ребенком уже по новому месту работы, то расчет пособия будет так же рассчитываться в соответствии со ст. 14  Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Соответственно, если отпуск по уходу за ребенком начнется в 2026 г., то при расчете пособия будет учитываться максимальный размер пособия по уходу в 2026 году и учитываться будут для расчета 2024 и 2025 годы. 

По новому месту работы также необходимо будет подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на основании ст. 256 ТК РФ и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.