Устройство без трудового договора подростка

Моя 16летняя дочь устроилась на летний период на работу к Чп в отдел верхней одежды. Трудовой договор составлен не был, никаких накладных дочь не подписывала. У нее была взята только ксерокопия паспорта. Проработав один день дочери не понравилась работа, о чем по телефону она сообщила работадателю.На следующий день от работ-ля пришла смс что у нее пропали две вещи и в краже она обвиняет мою дочь. Грозится подать заевление в полицию. Считается ли моя дочь материально ответственной и может ли быть привлечена к краже и уголовно наказана?

23 июня 2014, 15:19, Анна, г. Мурманск

материальная ответственность трудовой договор

Татьяна Геллер

Юрист, г. Мурманск

Ваша дочь не считается материально ответственной, трудовой договор с ней даже не заключён, а насчёт пропажи — если подаст в полицию, возможно будут проверять.

23 июня 2014, 21:19

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Хищения

Что будет подростку 15 лет, за мошенничество?

Здравствуйте. Что будет подростку 15 лет, за мошенничество? Заказ товаров, и подмена их на пункте выдачи озон.

14 февраля, 15:07, вопрос №4858072, Валерий, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?

Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила

14 февраля, 12:51, вопрос №4857943, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

14 февраля, 01:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Побои

Муж сделал подростку замечание за порчу общественного имущества, подросток ударил мужа, а муж порвал ему куртку

Муж сделал подростку замечание за порчу общественного имущества, подросток ударил мужа, а муж порвал ему куртку. Папа подростка написал заявление в полицию. Что нам делать?

13 февраля, 21:34, вопрос №4857446, Анна, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность

13 февраля, 15:40, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.