И как законно найти управу на врачей, которые игнорируют рекомендации других врачей?

Здравствуйте Наталья.

Увольняться или нет по собственной инициативе по закону решать только Вам, это право работника. а не обязанность и Вы как следует из вопроса им воспользовались.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,..

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте Наталья!

Если врачи закрыли больничный, не излечив в полной мере, в таком случае можно обратиться в компетентные инстанции для защиты своих прав.

Напишите заявление на имя главного врача медицинской организации. Если руководство больницы не принимает необходимых мер, можно обратиться в Министерство здравоохранения РФ или в прокуратуру.

Также Вы можете подать заявление в Росздравнадзор или Роспотребнадзор. Эти организации проводят проверку по факту предоставления медицинских услуг. Заявитель получает акт проверки, в котором указано, обнаружено ли нарушение его прав.

Здравствуйте,

Вы может и зря поторопились написать заявление на увольнение по собственному желанию. 

Работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу если по мед заключению  он не может выполнять прежнюю работу и ема нужен «лёгкий» труд. Работодатель должен предлагать любую работу (  ст 73 ТК РФ), которая бы по состоянию здоровья Вам подходила. Тем более, у Вас временный перевод бы был, не на постоянной основе. Если уж у работодателя совсем нет вариантов, то  до 4 месяцев он Вас мог просто отстранить от работы.  Сохранить за Вами Ваше рабочее место. Но единственное, что без выплат. 

Но раз Вы ушли по собственному, может не столь и дорожили своим местом работы. Либо работодатель Вам ничего не объяснил, кроме как сказал, что лёгкого труда нет и всё.

Что касается жалоб, то куда бы Вы не жаловались, сроки рассмотрения везде 30 дней в силу ФЗ от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации». Будь то Прокуратура, Росздравнадзор или страховая компания, в которой Вы застрахованы по ОМС. 

Жалобы можете подать во все организации одновременно. Пусть рассматривают. 

Здравствуйте!

Ваша ситуация — это классический случай некачественной и несвоевременной медицинской помощи с нарушением прав пациента. Действия врачей, вероятно, неправомерны, и ваше право на дальнейшее лечение и реабилитацию нарушено. Нужно действовать по нескольким направлениям.

???? Правомерно ли закрыли больничный?

Скорее всего, нет. Если два лечащих врача из больницы и консилиум рекомендуют продолжать лечение, а на работе нет условий для легкого труда, закрытие больничного выглядит как формальное решение, не учитывающее ваше состояние.

Мотивация врачей «все сроки прошли» — не основание для прекращения лечения. Цель больничного — восстановление трудоспособности, а не отбытие сроков.

Порядок обжалования (куда жаловаться)

Жаловаться нужно последовательно, сохраняя копии всех обращений. Общий срок рассмотрения жалоб — до 30 дней.

1. Страховая компания по ОМС (сначала это!)

· Что делать: Найдите на полисе телефон своей страховой компании. Позвоните на «горячую линию» и объясните ситуацию.
· Почему это эффективно: Страховая обязана защищать ваши права и имеет рычаги влияния на поликлинику для проверки качества помощи. Это самый быстрый путь.

2. Вышестоящее руководство медучреждения

· Если не помогла страховая, пишите письменную жалобу главному врачу поликлиники. Требуйте:
  · Провести внутреннюю проверку.
  · Пересмотреть решение о закрытии больничного.
  · Привлечь к ответственности заведующего отделением за хамство и бездействие.

3. Контролирующие органы (параллельно или после)
Если ответ от поликлиники неудовлетворительный, жалуйтесь в госорганы (можно онлайн):

· Министерство здравоохранения вашего региона или Росздравнадзор — за некачественную медпомощь и нарушение сроков.
· Роспотребнадзор — так как медицинская помощь является услугой.
· Прокуратуру — для проверки на предмет халатности (ст. 293 УК РФ).

️ Что требовать в жалобах

В обращениях четко формулируйте требования:

· Пересмотр решения о закрытии больничного листа.
· Проведение новой врачебной комиссии с учетом всех рекомендаций.
· Привлечение к дисциплинарной ответственности виновных врачей, включая заведующего, за халатность и грубость.
· Компенсацию морального вреда и убытков (например, из-за увольнения) — этот вопрос решается через суд.

Что делать с работой?

Не торопитесь увольняться. Если вам закрыли больничный с рекомендацией «только легкий труд», а работодатель не может его предоставить, это основание для приостановки трудового договора с сохранением места (ст. 73 ТК РФ). Обсудите этот вариант с работодателем.

Ваши дальнейшие шаги

1. Соберите документы: больничные листы, выписки из стационара, рекомендации врачей, переписку.
2. Позвоните в свою страховую компанию по ОМС (номер на полисе).
3. Напишите жалобы по описанной выше цепочке.
4. Если здоровью причинен серьезный вред, проконсультируйтесь с юристом о возможности подачи иска в суд о возмещении вреда.

Если вам нужна помощь в составлении текста жалобы или выяснении контактов контролирующих органов в вашем регионе, уточните — постараюсь помочь с поиском информации.

Здравствуйте, Наталья.

Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности (далее — Порядок) утверждены Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089Н.

В соответствии с п. 20 Порядка при лечении заболеваний, профессиональных заболеваний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично формирует листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих  указанные сроки, листок нетрудоспособности формируется и продлевается по решению врачебной комиссии (п. 21 Порядка).

Согласно п. 22 Порядка

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности

На основании изложенного мной выше вопрос о продлении или закрытии больничного решается врачебной комиссией. Листок нетрудоспособности формируется по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, связанными с временной потерей трудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Поскольку Ваша трудоспособность не восстановлена, закрытие больничного неправомерно, однако при этом следует учитывать предельные сроки продления больничного, установленные п. 22 Порядка.

В Вашем случае необходимо обратиться с жалобой в страховую медицинскую организацию (по полису ОМС).

В обязанности страховой медицинской организации входит:

-осуществление контроля объемов, сроков, качества и условий предоставления медицинской помощи в медицинских организациях, в том числе путем проведения экспертизы качества медицинской помощи.

-осуществление рассмотрения обращений и жалоб граждан, осуществление деятельности по защите прав и законных интересов застрахованных лиц в порядке, установленном законодательством РФ

По Вашему обращению страховая медицинская организация обязана провести проверку и оформить соответствующее заключение.

Копию жалобы также необходимо направить в Росздравнадзор, который является надзорным органом в сфере здравоохранения.

В соответствии со ст. 86 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ росздравнадзор обладает полномочиями:

1) выдавать обязательные для исполнения предписания в случае выявления нарушений законодательства РФ в сфере охраны здоровья

2) привлекать к ответственности за нарушение законодательства РФ в сфере охраны здоровья, медицинские организации в случаях и в порядке, которые установлены законодательством РФ;

3) составлять протоколы об административных правонарушениях в сфере охраны здоровья,  рассматривают дела об указанных административных правонарушениях.

Но на моей работе нет лёгкого труда ( продовольственный магазин, я сборщик заказов) Мне пришлось написать заявление об увольнении

 Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию в такой ситуации, трудовой договор должен быть прекращен по другим основаниям. В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

 
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, тоработодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

На основании изложенного действия Вашего работодателя в данном случае неправомерны, он обязан руководствоваться требованиями ст. 73 ТК РФ.

Если Вы еще не уволены, Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.