Требуется консультация по трудовому договору и его приложению

Здравствуйте Валентина.

Трудовой договор должен отвечать общий требования предусмотренным ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Также рекомендую руководствоваться типовыми формами рекомендованными Рострудом РФ, они во вложении к этому ответу.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Валентина!

должен ли работодатель по такому договору оплачивать праздничные дни?

 У Вас в ТД указано, что рабочие дни — с понедельника по пятницу; выходные дни — суббота и воскресенье. Следовательно, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должны оплачиваться в соответствии со ст. 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

 У Вас уже включено:

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.5.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поэтому, добавление

Рекомендую  дополнить  обязательные положения о выплате заработной платы предусмотренные законом  ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Из статьи следует:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.- Агибалов Иван

не имеет смысла.