Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право сотрудники получить материальную помощь в размере 2 окладов и единовременную в размере 1 оклада согласно 79 ФЗ?
В связи с большим сокращением налоговых органах в 2026, многие работники идут в отпуск в 1 квартале. Сокращение с 1 апреля. Имеют ли право сотрудники получить материальную помощь в размере 2 окладов и единовременную в размере 1 оклада согласно 79 ФЗ? Отпуск у всех разделен по 2 недели. Работодатель все делает для того, чтобы не производить данную выплату.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В течение срока, указанного статьи 31 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ,
… обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, его профессионального уровня, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель обязан уведомлять работников о вакантных должностях гражданской службы в иных государственных органах или об отсутствии о вакантных должностях гражданской службы в иных государственных органах.
Также, разделение отпуска на части — это право работника, а не работодателя, работодатель не имеет прав на разделение отпуска без согласия работника.
У Вас есть право на защиту Ваших трудовых прав в профсоюзной организации на основании ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы
За защитой своих трудовых прав обращаетесь в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня