Как защитить свои права при переводе на офисный график и увольнении во время беременности?

Здравствуйте.

Беременные женщины  имеют  защиту по Трудовому кодексу РФ: увольнение по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ), за исключением ликвидации организации.

Перевод на полный рабочий день с гибридного графика требует письменного уведомления за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), а устные угрозы не имеют силы без документов.

Предоставьте работодателю медицинскую справку о беременности из женской консультации (форма 095/у) как можно скорее — желательно в письменной форме с регистрацией (через кадровика или заказным письмом).

Это активирует гарантии: вас нельзя уволить до окончания беременности, даже если график формально меняют.

Если угрозы продолжатся, обратитесь в Государственную инспекцию труда (онлайн-жалоба на сайте) или прокуратуру — они проверят нарушения бесплатно и быстро.

Здравствуйте, Ольга!

Нужно смотреть, что именно прописано в трудовом договоре/допсоглашениях про график, есть ли уведомление об изменении условий, и не является ли договор срочным «на замену отсутствующего работника» (там возможны исключения).

Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы, либо вам нужна развернутая консультация с правовым обоснованием, судебной практикой, либо помощь в составлении документов, можете обратиться ко мне в чат, по правилам сайта услуги в чате платные.