Какие выплаты положены по беременности и как их получить?

Здравствуйте!

Если ежегодный отпуск совпадает с выходом в отпуск по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть прекращён. Согласно законодательству, нельзя находиться в двух отпусках одновременно. Это означает, что женщина не может одновременно получать отпускные и пособие по беременности и родам.

Порядок действий
Получите электронный больничный лист (листок нетрудоспособности) от акушера-гинеколога, семейного врача или фельдшера. Обычно его выдают на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности — на 28-й неделе). С 2022 года все больничные оформляются только в электронном виде. 
Напишите заявление на отпуск по беременности и родам в произвольной форме с собственноручной подписью. Заявление можно подать в электронном виде (с усиленной электронной квалифицированной подписью или иной электронной подписью, если в организации используется КЭДО), по почте или иным способом, предусмотренным локальными нормативными документами работодателя. 
Прервите ежегодный отпуск. Работодатель должен издать приказ о прекращении ежегодного отпуска и предоставить отпуск по беременности и родам. Оставшиеся дни ежегодного отпуска можно использовать позже, если это предусмотрено условиями трудового договора и внутренними документами организации.
Передайте документы в Социальный фонд России (СФР). Работодатель обязан в течение трёх рабочих дней передать в СФР сведения о предоставлении отпуска по беременности и родам. С 2021 года действует система прямых выплат: пособие начисляет СФР, а не работодатель. 

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска. Его размер зависит от среднего заработка женщины за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска.

В суммарный доход входит зарплата, премии, отпускные, стипендии, денежное довольствие — всё, что облагается взносами в СФР. Не учитывают больничные, декретные, выплаты по уходу за ребёнком. 
Если у женщины меньше 6 месяцев стажа, пособие рассчитают исходя из МРОТ. 

С уважением, Александр.

Здравствуйте Екатерина.

Следует отметить то, что отпуск по беременности и родам согласно закону предоставляется только по Вашему заявлению,. это Ваше право, а не обязанность и Вы решаете когда Вам его использовать.

Аналогичным образом в Вашей ситуации это касается и ежегодного оплачиваемого отпуска, он беременным по закону предоставляется также по их желанию.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Доброго времени!

Если ежегодный отпуск (56 дней для учителей) начинается 29 июня и совпадает с 30-й неделей беременности (начало отпуска по беременности и родам, БиР), то пересекающаяся часть ежегодного отпуска продлевается или переносится на другой срок по ст. 124 ТК РФ, так как отпуск по БиР приравнивается к временной нетрудоспособности.

Работодатель (школа) обязан учесть ваши пожелания, но для максимальных выплат рекомендуется заранее подать заявление на полный ежегодный отпуск до декрета (ст. 260 ТК РФ позволяет это перед БиР) и оформить БиР отдельно.

Это позволит получить отпускные за 56 дней плюс пособие по БиР без удержаний, избегая споров с администрацией!!!

Отпуск по БиР (обычно 140 дней: 70 до родов + 70 после) не совмещается с ежегодным отпуском — наложившаяся часть ежегодного продлевается (вы получаете пособие по БиР за эти дни, а отпускные не удерживают при правильном оформлении) или переносится после БиР.

Листок нетрудоспособности (больничный) по БиР служит основанием; подайте заявление в отдел кадров школы с указанием периода.

Школа не может отказать в переносе или продлении, иначе это нарушение ТК РФ — фиксируйте все заявления письменно.

www.consultant.ru/law/podborki/otpusk_po_beremennosti_i_rodam_sovpal_s_ocherednym_otpuskom/

Здравствуйте.

В соответствии с положениями ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть главным фактором в этом случае является Ваше личное желание, когда именно взять этот отпуск.

Какие выплаты положены по беременности и как их получить?

 По общему правилу больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). Однако средний дневной заработок, используемый при расчете пособия, не должен быть меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ, и не может превышать дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,, установленных на каждый год расчетного периода.

Максимальный размер пособия по беременности и родам зависит в общем случае от предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам.

Здравствуйте!

Нельзя одновременно быть в двух отпусках.

Когда начинается отпуск по беременности и родам (БиР), ежегодный отпуск прекращается. Поэтому он НЕ накладывается, а прерывается.

Выгоднее сначала пойти в ежегодный отпуск, потом БиР. Вы уходите в ежегодный отпуск (56 дней), на 30-й неделе ничего автоматически не начинается. Вы в любой день подаёте больничный по БиР. С этой даты ежегодный отпуск прерывается, начинается декрет, выплачивается пособие за ВСЕ 140 дней. Оставшиеся дни ежегодного отпуска НЕ сгорают — Вы их используете позже. В итоге Вы получаете отпускные + декретные за 140 дней + остаток отпуска сохранён.
Вам положены пособие по беременности и родам (разово, за весь период декрета), единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (оформляется уже после родов).

Здравствуйте, Екатерина.

как поступить в случае, если выход в ежегодный отпуск совпадает с выходом в декретный?

Одновременное нахождение в отпуске по БиР и в ежегодном оплачиваемом отпуске законодательством не предусмотрено.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

Отпуск по беременности и родам (БиР) предоставляется по заявлению женщины в соответствии со ст. 255 ТК РФ 

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам

При этом женщина вправе подать заявление о предоставлении отпуска не с даты оформления листка нетрудоспособности, а позже. Но здесь следует иметь ввиду, что за дни неиспользованного отпуска по БиР Вы не получите пособие. Аналогичные разъяснения даны в Информационном письме ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671

если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.

Соответственно, если Вы сначала используете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а по его окончании подадите заявление о предоставлении отпуска по БиР, то Вы получите пособие по беременности и родам не в полном объеме ( за вычетом неиспользованных дней, приходящихся на ежегодный отпуск).

Чтобы получить все положенные  выплаты в полном объеме, Вам необходимо уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, оформить больничный лист по беременности и родам и сразу подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по БИР вместе с больничным.

В таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск будет перенесен по правилам ст. 124 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

-временной нетрудоспособности работника

Обращаю Ваше внимание, что работодатель не имеет права автоматически продлить Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, наложив его на дни отпуска по беременности и родам. Законодательством это не предусмотрено. Это грубое нарушение и ущемление прав работника на получение отпуска по БиР. 

Также отмечу, что удерживать с Вас уже выплаченные отпускные работодатель не вправе. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.