Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерны действия работодателя?
Сотрудник приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы. Каждую последующую начисленную зарплату получал на основании судебных приказов. По трудовому договору выплата заработной платы должна осуществляться дважды в месяц - до 29 числа текущего месяца аванс за первые отработанные 15 дней месяца, до 15 числа месяца, следующего за расчётным - полный расчет за предыдущий месяц. Зарплату за октябрь сотрудник получил путем исполнения приставами судебного приказа 25.12. Зарплата за ноябрь на дату 25 декабря не выплачена. Работодатель направил сотруднику требование возобновить работу с 26.12, ссылаясь на то, что тем, кто не работает на основании заявления о невыплате зарплата начисляется единоразово 15 числа и на момент 26.12 срок в 14 дней задержки ещё не истёк. Насколько правомерны действия работодателя?
Здравствуйте, Елизавета!
Действия работодателя неправомерны.
По закону — заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Это следует из ст 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Никаких исключений в данном случае нет.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
На сегодняшний день существуют следующие способы:
— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.
— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.
— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.
Имеются основания для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
Здравствуйте Елизавета.
Оплата труда начисляется в силу закона в размере среднего заработка.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/
Из статьи следует:
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Работодатель направил сотруднику требование возобновить работу с 26.12, ссылаясь на то, что тем, кто не работает на основании заявления о невыплате зарплата начисляется единоразово 15 числа и на момент 26.12 срок в 14 дней задержки ещё не истёк.
Трудовое законодательство отдельные правила для выплаты среднего заработка не устанавливает они не приведены в статье 142 Трудового кодекса РФ, следовательно средний заработок должен выплачиваться в дни выплаты заработной платы.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также по следующей ссылке:
Невыплата среднего заработка в связи с приостановлением работы в порядке ст. 142 ТК РФ является основанием для приостановления работы-https://www.garant.ru/news/1305144/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Уважаемая Елизавета, здравствуйте!
Если работодатель задержал выплату заработной платы на срок более 15 календарных дней, то в любой день после этого работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ)
Об этом говорит закон и практика
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/
Судьи в кассационном определении 9 КСОЮ от 01.12.2022 № 88-11050/2022 обратили внимание на то, что сотрудник может приостановить работу при задержке любой части заработной платы за месяц.
В данной ситуации работодатель не прав.
Действия сотрудника по приостановке работы остаются полностью законными, так как задолженность по заработной плате до сих пор не погашена в полном объеме.
Требование возобновить работу можно считать правомерным только после того, как работодатель в письменной форме уведомит о готовности выплатить всю задержанную сумму именно в день выхода сотрудника, и сотрудник это уведомление получит.
Довод работодателя о единоразовой выплате 15 числа и несоблюдении 14-дневного срока несостоятелен, поскольку срок задержки считается для каждой части зарплаты отдельно.
По условиям договора, заработная плата за ноябрь должна была быть выплачена до 15 декабря.
На 26 декабря задержка этой выплаты уже составляет 11 дней, и если она продолжится, то через несколько дней снова превысит 15-дневный порог, дающий право на приостановку работы.
Важно! Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В Вашем случае такого уведомления о готовности выплатить именно заработную плату за ноябрь не поступало.
Простое требование выйти на работу, не содержащее гарантии полного расчета, не соответствует требованиям закона
Потому, Вы не обязаны возобновлять работу 26 декабря.
С уважением!
При этом, в случае простоя, выплаты должны производиться также два раза в месяц.
Это подтверждается сложившейся судебной практикой.
Например,
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.05.2022 по делу N А56-81995/2021