Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Так вот вопрос заключается в том как уволиться в случае если нет отработанного срока по целевому договору
Здравствуйте, моя супруга молодой специалист (врач-терапевт) с 1.09.25 отрабатывает целевой договор в городской больнице. С первого рабочего дня она сталкивается с невыносимыми условиями труда, которые подрывают её моральное и физическое здоровье. Заработная плата - ниже прожиточного минимума, а трудовая нагрузка выше положенных часов по договору. Сейчас уже дошло до того, что на протяжении всего месяца, она ездит на вызовы на собственном автомобиле (т.к. у больницы водитель в отпуске, как говорит начальство), соответственно, бензин и обслуживание автомобиле никем никак не компенсируются. Так вот вопрос заключается в том как уволиться в случае если нет отработанного срока по целевому договору, есть ли какие-либо лазейки и, в случае если требуется выплатить за учебу, в течение какого срока и в каком порядке.
Добрый день.
Основные проблемы:
- Заработная плата ниже прожиточного минимума
- Трудовая нагрузка превышает установленные договором часы
- Отсутствие компенсации за использование личного автомобиля для служебных поездок
- Необходимость определить основания для освобождения от выплаты средств за обучение при досрочном увольнении
1. По целевому обучению:
Согласно ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 15.12.2025) «Об образовании в Российской Федерации», при досрочном расторжении договора о целевом обучении гражданин обязан выплатить заказчику целевого обучения штраф в размере нормативных затрат, понесенных за его обучение, если иное не предусмотрено законом или договором.
Однако закон предусматривает основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству и выплаты штрафа. В частности, освобождение возможно при нарушении работодателем условий договора или трудового законодательства.
2. По оплате труда:
Статья 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Заработная плата работника сравнивается с МРОТ, а не непосредственно с прожиточным минимумом, но федеральный МРОТ установлен на уровне прожиточного минимума.
3. По компенсации за использование личного автомобиля:
Статья 188 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя компенсировать работнику затраты, понесенные при использовании его личного имущества (включая автомобиль) в интересах работодателя.
Размер компенсации определяется соглашением сторон трудового договора в письменной форме. Компенсация включает износ автомобиля, затраты на бензин и иные расходы.
Судебная практика:
Судебная практика показывает, что при нарушении работодателем условий трудового договора и трудового законодательства (включая невыплату заработной платы в установленном размере и отсутствие компенсации за использование личного имущества), суды могут освобождать граждан от обязательств по целевым договорам. Однако для получения освобождения необходимо документальное подтверждение нарушений.
Рекомендации:
1. Сбор доказательств нарушений:
- Запросите у работодателя копию трудового договора и приказа о приеме на работу
- Получите справку о фактически начисленной заработной плате за все месяцы работы
- Зафиксируйте в письменной форме (акты, служебные записки) все случаи использования личного автомобиля для служебных поездок с указанием дат, маршрутов, пробега
- Соберите документы, подтверждающие фактическую трудовую нагрузку (графики работы, табели учета рабочего времени)
2. Досудебное урегулирование:
- Направьте работодателю официальную претензию с требованием:
- Устранить нарушения условий труда
- Произвести доплату до МРОТ за все периоды работы
- Выплатить компенсацию за использование личного автомобиля в соответствии со ст. 188 ТК РФ
- Предоставить письменное подтверждение исполнения требований в установленный срок (10 дней)
3. Обращение в контролирующие органы:
- При отсутствии реакции работодателя обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства
- Одновременно обратитесь в прокуратуру для проверки законности действий работодателя
4. Порядок расторжения целевого договора:
- После получения подтверждения нарушений от контролирующих органов направьте заказчику целевого обучения (медицинской организации, заключившей договор) уведомление о расторжении договора с обоснованием нарушений со стороны работодателя
- Требуйте освобождения от выплаты штрафа в связи с нарушением работодателем условий договора и трудового законодательства
- В случае отказа в освобождении от выплаты — обращайтесь в суд с иском об освобождении от обязательств по целевому договору
Важные замечания:
1. Не увольняйтесь с работы до получения подтверждения нарушений от контролирующих органов, так как это может лишить вас доказательств
2. Все действия должны быть документально оформлены
3. Срок исковой давности по требованиям о защите трудовых прав составляет 1 год с момента обнаружения нарушения