Могу ли я предложить поучаствовать в кастинге и вообще, в нашем проекте, родителям киношколы, из которой я уволилась и пригласить в наш проект?

Здравствуйте Оксана.

Если Вы ранее состояли в трудовых отношениях с прежним работодателем в рамках трудового договора и иных соглашений касающихся их клиентов с прежним работодателем не заключали, согласно которым принимали на себя определённые обязанности в случае увольнения относительно их клиентской базы, в таком случае Вы таких обязанностей и ответственности по закону не несёте, а значит можете приглашать их клиентов без рисков понести ответственность.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Оксана. Да, после увольнения вы вправе заниматься аналогичной деятельностью и приглашать родителей/детей в кастинги. Но перед этим проверьте, подписывали ли вы обязательство о конфиденциальности/коммерческой тайне и был ли введён режим коммерческой тайны. Использовать сведения, которые у работодателя были оформлены как коммерческая тайна/конфиденциальная информация нельзя — обязанность не прекращается после увольнения. Безопаснее объявлять кастинг публично (сайт/соцсети), работать с контактами, полученными самостоятельно или с явного согласия родителей.

Здравствуйте, Оксана.

Я работала в одной детской киношколе Москвы 4 месяца на должности продюсера. Киношкола обучала детей актёрскому мастерству. Они — организация дополнительного образования.

При трудоустройстве и в течение работы в детской киношколе Вы подписывали соглашения о конфиденциальности /коммерческой тайне?

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

 
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; 
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Информация, составляющая коммерческую тайну, — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие),  сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

 Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну установлены ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48699/1baefc3a58183ff7712fb7baf06689440ed24c98/

 То есть моя компания устраивает кастинги детям-актерам и снимает их в кино. Могу ли я предложить поучаствовать в кастинге и вообще, в нашем проекте, родителям киношколы, из которой я уволилась и пригласить в наш проект?

Если на прежней работе не заключали соглашения о конфиндециальности информации, то Вы вправе предложить свои услуги родителям, а решение уже будут принимать они — принять Ваше предложение или нет. В силу ст. 421 ТК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон.