Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли договориться с ними на более выгодные условия?
Здравствуйте! Работаю в АйТи компании разработчиком 3й год, сегодня меня уволили и предложили два оклада без вычета НДС. Помимо меня в команде уволили одного тестировщика. При увольнении они сделали упор на то, что это не сокращение, а они следили на протяжении года за моим kpi, за моими хард скилами, за то сколько стори поинтов я закрываю, и пришли к выводу что я не тяну. Можно ли договориться с ними на более выгодные условия? Сколько окладов просить?
Здравствуйте Анастасия.
Если Вы состоите в трудовых отношениях по трудовому договору, речь идёт об увольнении по соглашению сторон.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Анастасия!
сегодня меня уволили и предложили два оклада без вычета НДС
То, что по мнению работодателя, Вы не «тянете» — это еще не основание для увольнения.
Таоке обстоятельство может быть установлено проведенной в установленном порядке аттестации. Тогда возможно увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 81 ТК РФ:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
При таком основании увольнения выплаты не полагаются, кроме заработной платы и компенсации за все неиспользованные отпуска.
Скорее всего речь идет об увольнении по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Следовательно, пока не подписано соглашение обеими сторонами трудового договора, увольнение не может состояться.
Можно ли договориться с ними на более выгодные условия?
Вот при подписании соглашения, Вы можете предлагать и свои условия увольнения. Вы можете просить любое количество окладов (надо смотреть еще локальные акты работодателя — в каких размерах по соглашению выплачивается пособие).
Сколько окладов просить?
Если был бы увольнение по сокращению, то работодателю, в конечном счете, пришлось бы выплатить до 3 средних заработков.
Вот их Вы можете и просить.
Будут дополнительные вопросы, можете задать мне их в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Здравствуйте, Анастасия.
сегодня меня уволили и предложили два оклада без вычета НДС
Уточните, Вас уже уволили или только предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?
При увольнении они сделали упор на то, что это не сокращение, а они следили на протяжении года за моим kpi, за моими хард скилами, за то сколько стори поинтов я закрываю, и пришли к выводу что я не тяну
Законные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ Одних утверждений работодателя недостаточно для увольнения работника за ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.
Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в форме увольнения, работодателю необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
При этом увольнение допускается за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание, в противном случае увольнение работника незаконно.
Можно ли договориться с ними на более выгодные условия? Сколько окладов просить?
Если трудовой договор еще не расторгнут, и Вы желаете уволиться по соглашению сторон, то Вы вправе предлагать работодателю любой размер выплаты, так как законодательством он не ограничен. При этом в данном случае было бы разумно предлагать выплату в размере выходного пособия, полагающегося работнику при увольнении в связи с сокращением, а именно 3 средних месячных заработка (ст. 178 ТК РФ).
А если Вы уже подписали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, и Вас уволили, то договориться уже не получится, так как Ваши трудовые отношения прекратились.
С учётом моего ответа выше далее:
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Т.е. Вы имеете такое право.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
При этом поясните работодателю то, что увольняться по соглашению сторон или нет решать Вам, это право, а не обязанность работника по закону. и Вы можете отказаться, Вам будут обязаны по закону предоставлять работу и соблюдать условия трудового договора, а работодателю придётся предпринять увольнение по его инициативе например сокращение с выплатой Вам выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.
А потому предлагаете условия для увольнения по соглашению сторон устраивающие и Вас в том числе. на что имеете полное право.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».