Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но разве это считается изменением организационных или технологических условий труда?
Здравствуйте! Работаем в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. Так как по совместительству работаем как младшие воспитатели в ночное время нам установлен график сутки трое, из которых с 8:30 до 22:00 и 06:00 до 8:30 следующего дня - время работы воспитателя, а с 22:00 до 6:00 – время работы младшего воспитателя. Итого в сутках 16 часов - работа воспитателя, 8 часов – младшего воспитателя. В трудовом договоре воспитателя прописано, что продолжительность рабочей недели - 30 часов (суммированный учет годового времени). График сутки трое установлен изначально при открытии учреждения 20 лет назад. Суммированный учет рабочего времени - год был принят после собрания и утвержден Советом трудового коллектива, как наиболее приемлемый для работы. В договоре прописано выход на работу согласно графику, но не прописана формулировка «сутки трое». При таком графике с наименьшим количеством недоработанных часов мы выходим к декабрю, выходя в последнем месяце на необходимые часы, приходим к годовой норме. На данный момент работодатель решил пересмотреть учет рабочего времени и принял решение вести его поквартально. При квартальном учете рабочего времени на I квартал у нас выходит переработка, так как январь с наименьшим количеством рабочих дней. В целях уменьшения нормы I квартала руководитель удаляет из графика сутки трое рабочие смены основных воспитателей и вызывает на работу подменных воспитателей, предлагая основным работникам выйти на часы и неполные смены, начинающиеся во второй половине дня с17:00. Все дело в том, что на последующие кварталы идет недоработка и если отнять смены в I квартале, то недоработка на конец года только увеличится. Для того, чтобы выработать годовую норму руководитель собирается менять график сутки трое на график сутки двое во втором полугодии, который, сам по себе очень тяжелый, так как работа педагога требует подготовки, или обязывать педагогический коллектив приезжать многократно в выходные дни на доработку часов. Центр находится за городом, оплата за проезд не компенсируется. График на январь уже выдают сейчас и заставляют подписывать. Ни уведомлений, ни дополнительного соглашения к трудовому коллективу с обновлениями нам подписывать не предлагали. Руководство ссылается на реорганизацию организации, произошло слияние нескольких подобных центров по области. Сокращение педагогов не коснулось, не изменились и должностные обязанности, просто поменялась формулировка названия учреждения. Было ГКУ СО ЯО СРЦ «Росинка»- стало ГКУ СО ЯО СРЦ «Социальный институт». Но разве это считается изменением организационных или технологических условий труда? Таким образом, при смене годового учета времени на квартальный ухудшатся условия труда, и те часы что у нас уберут мы будем все равно отрабатывать, только в большем количестве и в неудобном графике. Что нам делать? Есть ли законное решение?
Здравствуйте Елена.
Реорганизация не является сама по себе основанием для прекращения трудовых договоров с работниками это статья 75 Трудового кодекса РФ, чего например не скажешь в случае изменения условий трудового договора по причинам организационного характера в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ при отказе работника от таких изменений.
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.
Из этой статьи следует:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b8d35d10283d491ee8d4065a4ac19c77917b3227/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В случае, если данный режим рабочего времени был указан в условиях трудового договора заключённого с работниками, работодатель только при наличии оснований указанных в законе может изменить данное условие трудового договора, в порядке предусмотренном законом.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
При отказе работника, его могут уволить.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
.
Из статьи следует:
С приказом работников обязаны ознакомить также под роспись.
Если работодатель примет незаконный приказ об изменениях без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Отдельно следует отметить то, что если условиями коллективного договора предусмотрен режим, который явно улучшает положение работников, в сравнении с тем. который работодатель намеревается ввести, т.е. он ухудшит их положение после таких изменений, статья 74 Трудового кодекса РФ прямо запрещает введение таких изменений.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи также следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
.