Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Через неделю после выхода с больничного на текущее место работы, нынешний работодатель попросил уволиться, поскольку новый без моего ведома позвонил на работу и запросил характеристику не меня
Добрый день. Разъясните пожалуйста законность действий и можно ли предпринять меры.
Я отправил отклик на интересующую вакансию потениальному работодателю. Прошел собеседование, проверку службы безопасности. Через неделю после выхода с больничного на текущее место работы, нынешний работодатель попросил уволиться, поскольку новый без моего ведома позвонил на работу и запросил характеристику не меня. Я уволился, так как уже знал, что трудоустроюсь в новую компанию.
В новую компанию назначили дату выхода. Попросили копии документов. Вообщем ничего не предвещало беды. Но потом, начали спрашивать про военный билет и записи в паспорте. На руках у меня этого не было, только приписное и справка, которая ранее была направлена в военный комиссариат для отсрочки. Однако этот документ является личной информацией, и все же, я направил на рассмотрение работадателю. Была перенесена дата начала выхода на работу на неопределенный срок.
В итоге, целую неделю они не могли назначить дату, ссылаясь на то, что коллега, которая отвечает за этот вопрос в отпуске, другие причины. Через неделю мне ответили, что вакансия закрыта, и что я у них на случай чего в резерве.
Я без работы и с кучей проблем
Добрый день, Максим!
В вашей ситуации усматриваются несколько правовых проблем:
1. **Относительно звонка потенциального работодателя вашему текущему работодателю**:
Такие действия нарушают ст. 88 ТК РФ, которая запрещает сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника. Также нарушена ст. 7 ФЗ «О персональных данных», требующая конфиденциальности персональных данных.
2. **Относительно вынужденного увольнения**:
Если работодатель принудил вас к увольнению, это может квалифицироваться как принуждение к увольнению по собственному желанию, что противоречит ст. 77 ТК РФ (увольнение должно быть добровольным). Вы имели право отказаться от увольнения.
3. **Относительно отказа в трудоустройстве**:
Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Отказ в приеме на работу из-за отсутствия военного билета неправомерен, если наличие военного билета не является обязательным требованием для данной должности согласно законодательству.
4. **Относительно запроса документов о воинском учете**:
Согласно ст. 65 ТК РФ, документы воинского учета являются обязательными при трудоустройстве. Однако отсутствие военного билета при наличии приписного свидетельства не может быть основанием для отказа в приеме на работу, если вы не уклоняетесь от воинской обязанности.
**Что можно предпринять**:
1. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия обоих работодателей.
2. Вы вправе потребовать от потенциального работодателя письменный отказ в приеме на работу с указанием причины (ст. 64 ТК РФ).
3. При наличии доказательств (переписка, свидетели) о фактическом предложении работы и последующем необоснованном отказе, вы можете обратиться в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора и возмещении материального ущерба.
4. В отношении бывшего работодателя можно рассмотреть вопрос о восстановлении на работе, если увольнение было вынужденным (срок — 1 месяц с даты увольнения согласно ст. 392 ТК РФ).
Для успешной защиты ваших прав рекомендую собрать все имеющиеся доказательства: переписку с потенциальным работодателем, документы о прохождении собеседования, свидетельские показания и любые другие материалы, подтверждающие ваши утверждения.
Удачи в делах!