Татьяна, добрый день.
Краткий вывод:
Работодатель неправомерно ссылается на «прежние условия труда» и невыход на работу. При закрытии торговой точки он не вправе в одностороннем порядке переводить вас в другой магазин с меньшей оплатой и считать это теми же условиями. Оснований признавать ваши дни прогулом из описанного не следует.
Правовая логика по вашему вопросу
Об условиях оплаты труда
По ст. 57 ТК РФ размер оклада является обязательным условием трудового договора.
Если в подписанном договоре указан оклад 36 000 руб., а повышенный оклад 65 000 руб. оформлялся устно «до допсоглашения», то формально действует именно договор.
Однако важно:
если фактически вам регулярно выплачивали 65 000 руб. как оклад,
и это подтверждается расчетными листками, платежными ведомостями, назначением выплат,
то это может свидетельствовать о фактически сложившихся условиях оплаты труда, которые работодатель не вправе ухудшать без соблюдения процедуры (ст. 72, 74 ТК РФ). Работодатель сам допустил ситуацию без допсоглашения, и негативные последствия не могут автоматически перекладываться на вас.
О переводе в другой магазин
Перевод в другую торговую точку, если:
меняется место работы (другой адрес),
снижается доход,
меняется система мотивации,
не является теми же условиями труда, даже если формально в договоре указан оклад 36 000 руб.
По ст. 72.1 ТК РФ перевод возможен только с письменного согласия работника, за исключением редких временных случаев, которые здесь не применимы.
Закрытие острова — это организационное решение работодателя, а не ваша вина.
О «невыходе на работу»
Если:
ваша торговая точка закрыта 4 февраля,
вы отработали последние смены 1 и 2 февраля,
приказа о переводе, уведомления о новом рабочем месте и графике вы не получали под подпись,
то обязанность выходить в другой магазин у вас не возникла.
Без надлежащего оформления:
нельзя вменять прогул (ст. 81 ТК РФ);
нельзя считать, что вы самовольно не вышли на работу.
Какие действия работодатель должен был предпринять законно
При закрытии торговой точки работодатель обязан был:
либо предложить перевод с вашего письменного согласия;
либо оформить простой по ст. 157 ТК РФ;
либо проводить сокращение с соблюдением гарантий.
Ссылка на «у вас в договоре 36 000» не освобождает от соблюдения этих процедур.
Практические последствия и риски
Попытка уволить вас за прогул при таких обстоятельствах высокорисковая для работодателя и часто признается судами незаконной.
У вас есть основания:
требовать оплату времени вынужденного простоя;
оспаривать возможное дисциплинарное взыскание;
обращаться в ГИТ и/или суд при увольнении.
Уточняющий вопрос (без него нельзя точно оценить риски)
Вам вручали под подпись:
приказ о переводе или
письменное уведомление с указанием адреса нового магазина и даты выхода?
Если нужно — могу подробно разобрать вашу ситуацию в чате и подсказать оптимальный вариант действий.
Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/