И с какого числа лучше тогда взять?

Здравствуйте.

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени (ст. 121 ТК РФ).

За 6 месяцев работы вам действительно положено около 9 дней отпуска (18 дней / 12 месяцев * 6 месяцев = 9 дней).

Отпуск с последующим увольнением: Вы имеете право использовать отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Дарья, внимательно изучите положение о премировании в вашей организации. Если у вас нет доступа к этому документу, обратитесь в отдел кадров с просьбой предоставить его.
Проконсультируйтесь с отделом кадров или бухгалтерией.

Задайте им прямые вопросы о том, как будет рассчитываться премия в вашей ситуации.

Спросите: Будет ли вам выплачена премия, если вы уйдете в отпуск с последующим увольнением в конце декабря?
Будет ли премия выплачена в полном объеме или пропорционально отработанному времени?
Какова дата выплаты премии за год?

В зависимости от ответов, полученных от отдела кадров/бухгалтерии, выберите оптимальную дату начала Если для получения премии важно числиться в штате на дату выплаты, то посчитайте так, чтобы последний день вашего отпуска (день увольнения) был позже даты выплаты премии.
Если премия выплачивается пропорционально отработанному времени, то дата начала отпуска не имеет значения (в плане премии).
Подайте заявление на отпуск и увольнение. Подайте заявление на отпуск с последующим увольнением не позднее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска 

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте, Дарья!

Теоретически можете потерять.

Для того чтобы однозначно ответить на Ваш вопрос надо смотреть локальные акты (положения, касающиеся начисления премии) — ст. 15, 191 ТК РФ.

В большинстве случаев это не обязательная часть заработной платы. 

И в большинстве случаев работодатель предусматривает механизмы, которые способствуют тому, чтобы когда нужно ее можно было бы не начислить.

Поэтому нужно изучить Положение о премировании.

Но исходите из того, что вероятнее всего у Вашего работодателя также как и у большинства. И есть риск что Вы премию не получите.

Таким образом, лучше сначала доработать. А потом, после получения годовой премии уволиться.

Здравствуйте, Дарья.
По сути вопроса: риск утраты годовой премии в вашей ситуации прежде всего зависит от того, какие условия закреплены в положении о премировании именно в вашей организации. Обычно стимулирующие выплаты (в том числе годовая премия) регулируются локальными актами работодателя и системой оплаты труда (ст. 135, 191 ТК РФ), а при отпуске с последующим увольнением вы продолжаете состоять в трудовых отношениях до последнего дня отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Если в положении о премировании нет условия, что премия выплачивается только тем, кто числится в штате на дату приказа или выплат, то при выполнении всех критериев (отработан период, нет взысканий и т.п.) право на годовую премию, как правило, сохраняется, даже при отпуске с последующим увольнением. Если же такое условие есть, то увольнение до даты приказа/выплаты действительно может привести к тому, что премию вам не начислят.

Рекомендую — запросить в отделе кадров/бухгалтерии:

дату издания приказа о годовой премии (или дату, на которую смотрят списочный состав);
выписки из положения о премировании (или дать вам с ним ознакомиться).
Если важно числиться в штате на определённую дату, планируйте отпуск так, чтобы последний день отпуска (день увольнения) был позже этой даты. Если такого условия нет, дата начала отпуска в конце декабря, как правило, на право премии не повлияет.

Здравствуйте

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Если Вы идете в отпуск с последующим увольнением, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. Приказ издать могут любым числом, но если Вы в приказ попали, то, по логике, должны получить премию. В Положении о премировании может быть предусмотрено, что премия выплачивается на количество сотрудников, которые числятся в списках на день начисления, или какое-либо другое условие.

Здравствуйте, Дарья!

В гос организациях (например, в организациях МО РФ), годовая премия выплачивается за полные календарные месяцы работы, включая период ежегодного оплачиваемого отпуска (ЕОО).

Поэтому, если у Вас будет 6 мес. календарных работы, то премию Вы должны получить за 6 мес. 

По отпуску: если Вы собираетесь идти ы отпуск с последующим увольнением, то продолжительность Вашего ЕОО будет рассчитываться исходя  из отработанного времени.

Минимальная продолжительность ЕОО, согласно ст. 114 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Если брать отпуск за 6 мес., то он составит 14 к.д.

Вы указываете, что у Вас 18 к.д. — возможно, Вам предоставляется еще и дополнительный отпуск за особые условия работы (ст. 116-119 ТК РФ)?

Когда выгоднее взять отпуск?

По моему мнению, самое выгодное — это взять отпуск с 31.12.2025 г. Тогда ЕОО будет увеличен на 8 нерабочих праздничных дней. Таким образом, у Вас может быть отпуск предоставлен за 7 мес., т.к. окончание отпуска будет во второй половине января 2026 года. Если  в расчетном периоде будет не полный месяц и он более 15 дней, то такие дни округляются до полного месяца и соответственно за полный месяц положены еще 2,33 к.д., если исходить из ЕОО=28 к.д. (28/12=2,33).

За 6 месяцев работы вам действительно положено около 9 дней отпуска (18 дней / 12 месяцев * 6 месяцев = 9 дней).Бабъяк Светлана

Неверный ответ, не соответствующий законодательству (расчет мной приведен выше).

Знаю что приказ о премировании 15 декабря, а выплачивают 26-27 числа.

Причины такой задержки неправомерны.Бабъяк Светлана

тоже неверный ответ, который вводит Вас в заблуждение.

Сроки выплаты годовой премии могут быть предусмотрены как в дни выплаты заработной платы, так и в либо в конце года, либо, например, в январе следующего года. Сроки выплаты годовой премии могут быть установлены в коллективном договоре, либо указаны в Вашем ТД, либо в локальных актах организации.

Вы можете обратиться ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ за более подробными разъяснениями, с изучением документов и дачи более точной консультации, применительно к особенностям Вашей организации.

Здравствуйте Дарья

В Вашем случае отпуск может быть предоставлен по желанию, право на который у Вас возникло по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя за первый год.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Из статьи следует:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e

Также  с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.