Что делать, если получил травму на производстве?

Добрый день, Денис!

В случае получения травмы на работе вам необходимо предпринять следующие действия:

1. **Немедленно сообщите о травме работодателю**
Согласно ст. 214 ТК РФ, вы обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любом несчастном случае на производстве.

2. **Получите медицинскую помощь**
Обратитесь в медпункт организации (если есть) или вызовите скорую помощь. Сохраните все медицинские документы, подтверждающие факт и характер травмы.

3. **Проконтролируйте составление акта о несчастном случае**
Работодатель обязан:
— Немедленно организовать первую помощь и при необходимости доставку вас в медучреждение (ст. 228 ТК РФ)
— Сформировать комиссию по расследованию несчастного случая в течение 24 часов (ст. 229 ТК РФ)
— Провести расследование и составить акт по форме Н-1 в течение 3 дней (для легких травм) или 15 дней (для тяжелых) (ст. 229.1 ТК РФ)

4. **Получите копию акта о несчастном случае**
Работодатель обязан выдать вам один экземпляр акта в трехдневный срок после его утверждения (ст. 230 ТК РФ).

5. **Оформите больничный лист**
Вам положено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от стажа работы (ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

6. **Получите страховые выплаты**
При установлении стойкой утраты трудоспособности вам полагаются:
— Единовременная страховая выплата
— Ежемесячные страховые выплаты
— Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию

Если работодатель отказывается признавать несчастный случай связанным с производством или уклоняется от составления акта, вы вправе:
— Обратиться в государственную инспекцию труда
— Подать жалобу в прокуратуру
— Обратиться в суд

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, а по спорам о возмещении вреда здоровью — 3 года.

Удачи в делах!